Article
Période légale des congés payés et des frais médicaux
... Article En vigueur étendu en date du mars Il est convenu entre les parties signataires ce qui suit :Article Période légale des congés payésPour la détermination des droits à congés payés sont assimilées à du travail effectif :(Voir cet article) ...
Article 34
Congés pour événements familiaux - Titre IV : Dispositions relatives au contrat de travail - Convention collective nationale du 18 janvier 2002
... Article En vigueur étendu en date du janvier Absences exceptionnellesDes absences exceptionnelles rémunérées peuvent être prises pour des motifs justifiés par chaque salarié et en dehors des congés annuels dans un délai maximum de jours ouvrés avant ou après l événement y donnant droit Ces absences exceptionnelles sont d une durée de :- jours pour le décès du conjoint ou d un enfant ( ) ;- jours pour le décès des ascendants directs (grands-parents et arrière-grands-parents notamment) des ...
Maternité, paternité et parentalité
Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes
...qu en matière d évolution professionnelle la maternité ou l adoption ne pénalisent pas les salariées dans leur vie professionnelle Cette période d indisponibilité est considérée comme du temps de travail effectif notamment pour :- la détermination des droits liés à l ancienneté ;- la répartition de l intéressement de la participation ;- le calcul des congés payés et des primes Le ou la salariée de retour de congé maternité ou de congé d adoption bénéficie des augmentations générales de rémunération perçues pendant son congé et de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de son congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle Dès que le ou la salariée aura informé ...
Article 29
Congé de maternité - Titre IV : Dispositions relatives au contrat de travail - Convention collective nationale du 18 janvier 2002
...un congé de maternité pendant une durée minimale de semaines hors congé pathologique En cas d état pathologique constaté médicalement la suspension du contrat de travail est prorogée dans les conditions visées à l article L - du code du travail Il demeure entendu que les congés accordés par la convention au-delà de ceux fixés par les dispositions légales et réglementaires seront déterminés par un accord prévu entre l employeur et l intéressée Cette durée peut être portée jusqu à semaines maximum selon les dispositions de l article L - du code du travail Dans tous ...
Article 29 (1)
Acquisition du droit en cas de suspension du contrat de travail - TITRE V : Droit individuel à la formation (Créé par avenant du 27 juillet 2005) - AVENANT
... Article ( ) En vigueur étendu en date du juillet L acquisition d heures de formation au titre du droit individuel à la formation est suspendue en cas d absence excepté pour :- les congés payés ;- les jours dits de réduction du temps de travail ;- les congés de maternité et de paternité ;- les absences pour maladie professionnelle et accident du travail ;- les absences pour maladie ou accident dans la limite de jours ouvrables continus ou discontinus par période de référence ;- les accidents de ...
Article
Avenant
Article Périmé Les parties signataires du présent avenant décident de modifier la rédaction des articles 18 et 19 de la convention collective des cabinets de courtage d'assurances et / ou de réassurances du 18 janvier 2002. Les stipulations suivantes remplaceront donc, sous réserve de l'extension du présent avenant par ...
Article 19
Embauche par contrat à durée déterminée (CDD) - Titre IV : Dispositions relatives au contrat de travail - Convention collective nationale du 18 janvier 2002
En date du 18 janvier 2002 Les entreprises peuvent faire appel à des salariés pour une durée limitée sous contrat à durée déterminée dans les conditions prévues par le code du travail. Il est rappelé que cette modalité ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir ...
Article 18
Embauche par contrat à durée indéterminée (CDI) - Titre IV : Dispositions relatives au contrat de travail - Convention collective nationale du 18 janvier 2002
En date du 18 janvier 2002 1. L'embaucheL'embauche est soumise aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur.Toute embauche doit faire l'objet d'un contrat de travail écrit, remis au salarié au plus tard dans les 48 heures de son embauche, dans lequel doivent obligatoirement figurer au moins les mentions ...
Article 19
En date du 09 juillet 2009 Les entreprises peuvent faire appel à des salariés pour une durée limitée sous contrat à durée déterminée dans les conditions prévues par le code du travail. Il est rappelé que cette modalité ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir ...
Article 18
En date du 09 juillet 2009 1.L'embaucheL'embauche est soumise aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur.Toute embauche doit faire l'objet d'un contrat de travail écrit, remis au salarié au plus tard dans les 48 heures de son embauche, dans lequel doivent obligatoirement figurer au moins les mentions ...
Article 36
Délai-congé - Titre IV : Dispositions relatives au contrat de travail - Convention collective nationale du 18 janvier 2002
En date du 18 janvier 2002 La durée du délai-congé réciproque est de :- 1 mois pour les salariés occupant des emplois en classe A, B ou C ;- 2 mois pour les salariés occupant des emplois en classe D ;- 3 mois pour les salariés occupant des emplois ...
Formation professionnelle
Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes
En date du 06 mars 2009 3. 1. Accès à la formationLes entreprises de courtage d'assurances et / ou de réassurances garantissent le principe général d'égalité d'accès de tous les salariés à la formation professionnelle et au dispositif du droit individuel à la formation.L'accès à la formation professionnelle ...
Article 26
Désaccord sur le choix de l'action de formation - TITRE V : Droit individuel à la formation (Créé par avenant du 27 juillet 2005) - AVENANT
En date du 27 juillet 2005 Lorsque, durant 2 exercices civils consécutifs, le salarié et l'employeur sont en désaccord sur le choix d'une action de formation demandée au titre du droit individuel à la formation, l'organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation (CIF) dont relève l'entreprise ...
Article 31
Congé parental d'éducation. - Travail à temps partiel - Titre IV : Dispositions relatives au contrat de travail - Convention collective nationale du 18 janvier 2002
En date du 18 janvier 2002 Tout salarié qui justifie d'une ancienneté minimale de 1 an dans l'entreprise à la date de naissance de son enfant, ou à la date d'arrivée à son foyer d'un enfant de moins de 3 ans en vue de son adoption, a droit (1) ...
Article 30
Congé d'adoption - Titre IV : Dispositions relatives au contrat de travail - Convention collective nationale du 18 janvier 2002
En date du 18 janvier 2002 Un congé d'adoption est ouvert à tout(e) salarié(e) auquel (à laquelle) un service départemental à l'enfance ou une oeuvre d'adoption autorisée confie un enfant en vue de son adoption.La durée de ce congé est de :- 10 semaines à compter de l'arrivée ...
Article 4
Garantie rente d'invalidité - ANNEXE VI - ANNEXE VI
En date du 18 janvier 2002 1. Maladie et accident de la vie privéeEn cas d'invalidité de 2e catégorie et 3e catégorie résultant d'une maladie ou d'un accident non professionnel, les salariés bénéficieront d'une rente complétant celle versée par la sécurité sociale à hauteur de 100 % du salaire ...
Article 25
Heures supplémentaires - Titre IV : Dispositions relatives au contrat de travail - Convention collective nationale du 18 janvier 2002
En date du 18 janvier 2002 Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale du travail lorsqu'elles sont faites à la demande de l'employeur ou effectuées avec l'accord de ce dernier (1).Les heures supplémentaires donnent lieu prioritairement à un repos compensateur équivalent, ...
Article 13
Objectifs et bénéficiaires - CHAPITRE II : La période de professionnalisation - TITRE III : Contrat et période de professionnalisation - AVENANT
En date du 08 novembre 2004 La période de professionnalisation a pour objet de favoriser le maintien dans l'emploi de salariés sous contrat de travail à durée indéterminée, en leur permettant de se perfectionner professionnellement, d'élargir ou d'accroître leur qualification, d'acquérir une des qualifications qui seraient reconnues par la ...
Indicateurs de suivi
Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes
...accord En conséquence il est décidé d ajouter les indicateurs suivants qui pourront être adjoints au rapport de situation comparée :- embauches de l année : répartition par emploi type et par sexe ;- nombre de salariés (avec une répartition par sexe) en congé parental (pour une durée supérieure à mois) ;- nombre de jours de congés de paternité pris dans l année et nombre de jours théoriques dans l année (avec une répartition par catégorie hiérarchique) ( ) Les modèles de rapport de situation comparée (entreprises de moins de salariés et entreprises de salariés et plus) annexés au présent accord ne sont pas reproduits dans la présente ...