Grille des salaires minimaux
Salaires
... Article Grille des salaires minimaux En vigueur non étendu en date du novembre Les rémunérations contenues dans cette grille correspondent à la durée légale de travail en vigueur Elles seront réduites proportionnellement pour les durées de travail inférieures Il en sera de même pour toute suspension du contrat de travail ayant entraîné le non-paiement du salaire Employés(En euros )NIVEAUDEGRÉCOEFFICIENTRÉMUNÉRATION MENSUELLEbrute garantie B C ...
Grille des salaires minimaux
Salaires minimaux au 1er mars 2012
... Article Grille des salaires minimaux En vigueur étendu en date du avril Les rémunérations contenues dans cette grille correspondent à la durée légale de travail en vigueur Elles seront réduites proportionnellement pour les durées de travail inférieures Il en sera de même pour toute suspension du contrat de travail ayant entraîné le non-paiement du salaire Employés(En euros )NiveauDegréCoefficientRémunération mensuelle brute garantie B C ...
Grille des salaires minimaux
Salaires
... Article Grille des salaires minimaux En vigueur étendu en date du mars Les rémunérations contenues dans cette grille correspondent à la durée légale de travail en vigueur Elles seront réduites proportionnellement pour les durées de travail inférieures Il en sera de même pour toute suspension du contrat de travail ayant entraîné le non-paiement du salaire Employés(En euros )NIVEAUDEGRÉCOEFFICIENTRÉMUNÉRATION MENSUELLEbrute garantieIB C IID ...
Grille des salaires minimaux
Salaires
... Article Grille des salaires minimaux En vigueur étendu en date du novembre Les rémunérations contenues dans cette grille correspondent à la durée légale de travail en vigueur Elles seront réduites proportionnellement pour les durées de travail inférieures Il en sera de même pour toute suspension du contrat de travail ayant entraîné le non-paiement du salaire Employés(En euros )NIVEAUDEGRÉCOEFFICIENTRÉMUNÉRATION MENSUELLEbrute garantieIB C ...
SALAIRES
Salaires - Salaires
... Article SALAIRES En vigueur étendu en date du janvier Article erObjetLe présent accord a pour objet de fixer les salaires minimaux applicables aux salariés des entreprises relevant du champ d application de la convention collective nationale du bricolage Article RémunérationsIl découle de cette grille que les dispositions de la convention collective nationale du bricolage du septembre signée entre la FFB et les organisations syndicales CFDT et CFE-CGC relatives aux rémunérations s appliquent à compter de la date d extension de l accord uniquement au personnel "cadres " de la profession En conséquence ...
Article 2
Grille des salaires minimaux - Salaires
... Article En vigueur étendu en date du octobre Les rémunérations contenues dans cette grille correspondent à la durée légale de travail en vigueur Elles seront réduites proportionnellement pour les durées de travail inférieures Il en sera de même pour toute suspension du contrat de travail ayant entraîné le non-paiement du salaire Employés(En euros)NIVEAUDEGRECOEFFICIENTREMUNERATION MENSUELLEbrute garantieIB C IID ...
Article
VI - Suivi de la formation acquisition et reconnaissance du CQP - CAHIER DES CHARGES PÉDAGOGIQUE DU CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONELLE (formation en alternance) - Création d'un certificat de qualification professionnelle
...assurer la formation de CQP La CPNEFP suggère que les pôles de formation (entreprise et centre de formation) dans le cadre de la préparation au CQP : Etablissent un livret d accueil et de présentation du CQP adapté au public en formation Se conforment à un livret unique de suivi comprenant :- des fiches aller retour entre les pôles (fiches de liaison) ;- des fiches d évaluation des compétences en lien avec les modules de formation à remplir par les pôles (fiches d évaluation par domaine) ;- des fiches de bilan final (fiche de bilan final) Ce livret sera intégré au dossier à remettre à la CPNE-FP pour ...
CREATION D'UN CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE : VENDEUR QUALIFIE DANS LE BRICOLAGE
...utilitaires ou achat plaisir Méthode pédagogique :a) Exercice : demander aux participants quelles sont leurs motivations par rapport à l achat d une voiture ; conclure par les différentes motivations d achat (Maslow) b) Jeux de rôle mettant en présence un vendeur et des clients ayant des motivations différentes c) Observation et questionnement de clients en magasin avec une grille d observation Le client du bricolage- faire la liaison du client en général avec les motivations du client bricolage pour les mettre en évidence ;- qu est-ce que cela implique sur la manière de faire le métier ;- la typologie des clients du bricolage Les tendances socio-porteuses- mettre en évidence les tendances ...
CREATION D'UN CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE : VENDEUR QUALIFIE DANS LE BRICOLAGE
... contenu :- historique définition ;- les acteurs du merchandising ;- le comportement consommateur ;- notions du merchandising ( méthodes d implantations) ;- gestion TG + podiums ;- savoir lire et mettre en oeuvre un plan d implantation ;- rôle du vendeur en animation ;- divers matériels d agencement utilisés grille tablette ) ;- lexique à typologie Méthode d évaluation :- contrôler le niveau de connaissances acquises par le biais d exercices pratiques :- intérêt de la visibilité de la gamme et non à l étude de l implantation Domaine : B (gestion commerciale) Module : B (calculs commerciaux) Durée : jour ...
Prévenance de l'employeur et maintien de salaire
Préambule - Participation des représentants syndicaux et indemnisation des frais de déplacement
... Article Prévenance de l employeur et maintien de salaire En vigueur étendu en date du mars La participation effective des représentants salariés d entreprise aux réunions paritaires de branche et aux réunions préparatoires associées ne doit entraîner aucune réduction de rémunération Le maintien de salaire des représentants salariés d entreprise pour le temps passé en réunion sera pris en charge par l entreprise selon les règles suivantes :- pour les réunions préparatoires sur une journée pleine (dans la limite ...
Salaire de référence des prestations et des cotisations
Titre Ier Dispositions générales - Annexe - Prévoyance
... Article Salaire de référence des prestations et des cotisations En vigueur non étendu en date du décembre Le salaire de référence servant au calcul des cotisations et des prestations est égal à la rémunération brute (tranches A et B) perçue au cours des mois précédents à l exclusion des indemnités versées au départ ...
Article
III - Plan de formation - CAHIER DES CHARGES PÉDAGOGIQUE DU CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONELLE (formation en alternance) - Création d'un certificat de qualification professionnelle
...utilitaires ou achat plaisir Méthode pédagogique :a) Exercice : demander aux participants quelles sont leurs motivations par rapport à l achat d une voiture ; conclure par les différentes motivations d achat (Maslow) b) Jeux de rôle mettant en présence un vendeur et des clients ayant des motivations différentes c) Observation et questionnement de clients en magasin avec une grille d observation Le client du bricolage- faire la liaison du client en général avec les motivations du client bricolage pour les mettre en évidence ;- qu est-ce que cela implique sur la manière de faire le métier ;- la typologie des clients du bricolage Les tendances socio-porteuses- mettre en évidence les tendances ...
Article
I. - PRESTATIONS - Prévoyance
... Employés et agents de maîtriseA - Décès invalidité permanente et absolueBénéficiaires : employés et agents de maîtrise dès le er jour de présence dans l entreprise Les prestations sont calculées par rapport à un salaire de référence égal aux salaires bruts (tranches A et B) perçus au cours des douze mois précédant l arrêt de travail le décès ou l événement ayant donné lieu à invalidité permanente et absolue comprenant notamment les primes et gratifications perçues au cours de cette même période En cas de décès ou d invalidité absolue : versement au salarié ou à toute personne désignée par le salarié ou à défaut ...
ANNEXE PREVOYANCE
I. - PRESTATIONS - Prévoyance
... Article ANNEXE PREVOYANCE En vigueur non étendu Employés et agents de maîtriseA - Décès invalidité permanente et absolueBénéficiaires : employés et agents de maîtrise dès le er jour de présence dans l entreprise Les prestations sont calculées par rapport à un salaire de référence égal aux salaires bruts (tranches A et B) perçus au cours des douze mois précédant l arrêt de travail le décès ou l événementayant donné lieu à invalidité permanente et absolue comprenant notamment les primes et gratifications perçues au cours de cette même période En cas de décès ou d invalidité absolue : versement au salarié ou à toute personne désignée par le salarié ou à défaut à ...
Tableau des garanties arrêt de travail
Titre III Garantie arrêt de travail - Annexe - Prévoyance
... Article Tableau des garanties arrêt de travail En vigueur non étendu en date du décembre Nature des garantiesNiveau de prestations(hors prestations versées par la sécurité sociale et dans la limite du salaire net)Incapacité temporaireFranchiseL indemnisation par l institution s effectueà l issue d une franchise de jours continusNiveau d indemnisation ...
Article 2 (2.3)
...devra en informer les autres parties signataires par lettre recommandée avec accusé de réception ; à cette lettre devront être jointes les modifications proposées ;- cette dénonciation prendra effet trois mois après réception de cette demande ;- la dénonciation donne lieu à dépôt auprès de la direction départementale du travail de Paris et au secrétariat du greffe du conseil des prud hommes ; dans un délai d un mois à compter de la date de réception de la lettre de dénonciation des négociations devront s engager entre les parties signataires de la convention A l expiration d un délai d un an à compter de la prise d effet de la dénonciation la présente convention cessera de ...
Article 2
Garanties individuelles - Temps partiel
... Article En vigueur étendu en date du juin Horaire de base : l horaire de base des contrats conclus à temps partiel ne peut être inférieur à heures hebdomadaires ou h par mois Cette disposition est applicable au plus tard le premier jour du sixième mois (douzième pour les établissements de moins de salariés) suivant la publication de l arrêté d extension ...
Article
1. DISPOSITIONS RELATIVES AU TEMPS DE TRAVAIL EFFECTIF ET A SON ORGANISATION - TITRE II : Dispositions générales - Application de la RTT
...échéances légales Temps de travail effectifConformément aux dispositions de l article L - du code du travail la durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles RémunérationI - Au jour de l entrée en vigueur de la réduction du temps de travail la rémunération mensuelle de base des salariés dont le temps de travail est réduit est calculée au prorata de leur nouveau temps de travail Ils bénéficient d une indemnité destinée à compenser ...
Article
Rémunération annuelle brute minimale conventionnelle applicable aux cadres - Texte de base
... Article En vigueur étendu en date du janvier La rémunération annuelle brute minimale conventionnelle comprend l ensemble des éléments à caractère de salaires à l exclusion des sommes relatives aux remboursements des frais et des heures supplémentaires payées Cette rémunération annuelle brute minimale conventionnelle s applique aux salariés présents à l effectif le décembre de l année considérée et ayant une ancienneté d au moins six mois consécutifs dans l entreprise En ...