Outils individuels
Chapitre III Mise en oeuvre de la GPEC : outils mis à la disposition des entreprises et des salariés de la branche - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
... Outils de bilan ( )L entretien professionnel : figurant dans l accord du novembre relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie dans les industries chimiques il constitue un outil fondamental pour faciliter une GPEC en ce qu il permet de faire le point sur l activité professionnelle du salarié avec sa hiérarchie et de définir des actions de formation une VAE ou un bilan de compétences Le bilan de compétences : visé par l accord du novembre relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie dans les industries chimiques il ...
Tutorat
Titre Ier Entrée des jeunes dans la vie professionnelle par l'embauche - Entrée des jeunes dans la vie professionnelle
...tutorat Cette mission pourra être exercée par des salariés expérimentés comme prévu dans les dispositifs de branche L entreprise s assurera que le tuteur a été formé pour remplir sa mission Dans le cas contraire les entreprises doivent se rapprocher de l OPCA de branche pour faire bénéficier leurs tuteurs de la formation mise au point sur ce thème Un CQP « tuteur » est en cours d élaboration par la CPNE de branche (accord seniors du novembre ) Cette certification permettrait de définir le référentiel de compétences pour les tuteurs de la branche et donc leur mission Le tuteur bénéficiera au titre de la période d ...
Apprentissage
Titre II entrée des jeunes dans la vie professionnelle par la préparation opérationnelle à l'emploi (POE) et par les contrats d'apprentissage et de professionnalisation - Entrée des jeunes dans la vie professionnelle
... Article Apprentissage En vigueur étendu en date du novembre Politique de brancheLes parties signataires considèrent que le contrat d apprentissage constitue une voie particulièrement appropriée pour accéder à certains métiers de la branche :- métiers de la production et de la maintenance ;- métiers de la recherche du développement ou des laboratoires d analyses ;- métiers de la sécurité et de l ...
Garanties à l'embauche
Prise en compte du baccalauréat professionnel dans les classifications
...:- à l embauche : ;- an après : Le salarié titulaire d un bac professionnel engagé pour occuper une fonction ou un emploi ne correspondant pas à ce diplôme mais situé dans la même filière professionnelle ( ) aura la garantie d un nombre de points supplémentaires égal à la différence entre le coefficient de l emploi qu il occupe effectivement et le coefficient d embauche de l emploi correspondant à son diplôme Si ce même salarié est engagé pour occuper une fonction ou un emploi dans une filière professionnelle ne correspondant pas à son diplôme l entreprise s efforcera de ...
Article
Technicien d'entretien - Techniciens - " CLASSIFICATION " - AVENANT
... Doit se tenir au courant des progrès dans les procédés d usinage Est capable d étudier améliorer un dessin de pièces dans l opération qui le concerne S intéresse aux opérations d usinage propose les outillages sans les étudier prévoit la matière et son approvisionnement les temps d exécution en partant de valeurs préalablement établies Peut établir des devis précis de pièces à confectionner :Echelon a : coefficient *Echelon b : coefficient P *N B - Le classement dans les échelons dépend de l importance des fonctions de la technicité sanctionnée par un diplôme ou acquise par l expérience et ...
Objet
Annexe I Règlement du plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERCOI) des industries chimiques - ANNEXES - Plan d'épargne retraite (PERCOI)
...objet de favoriser auprès des ayants droit des entreprises couvertes par le champ d application au moyen d une contribution de ces entreprises à l effort d épargne des bénéficiaires la formation d une épargne dans la perspective de la retraite et de leur offrir la faculté de participer à la constitution d un portefeuille collectif de valeurs mobilières Ce plan permet en outre à l entreprise de déterminer le niveau de sa contribution à l effort d épargne de ses salariés et d orienter ainsi sa politique sociale ...
Objet
Annexe I Règlement du plan d'épargne interentreprises (PEI) des industries chimiques - ANNEXES - Plan d'épargne interentreprises (PEI)
...pour objet :- de favoriser auprès des ayants droit des entreprises couvertes par le champ d application au moyen d une contribution de ces entreprises à l effort d épargne des bénéficiaires la formation d une épargne à moyen terme et de leur offrir la faculté de participer à la constitution d un portefeuille collectif de valeurs mobilières ;- de recueillir les sommes provenant de la participation aux résultats des entreprises couvertes par le champ d application Ce plan permet en outre à l entreprise de déterminer le niveau de sa contribution à l effort d épargne de ses salariés et d orienter ainsi sa politique sociale ...
Création, cadre juridique
Annexe I Règlement du plan d'épargne interentreprises (PEI) des industries chimiques - ANNEXES - Plan d'épargne interentreprises (PEI)
...désigné le « plan » ou le « PEI » est régi par le présent règlement et par :- le livre III de la troisième partie du code du travail ;- la loi n° - du décembre relative aux organismes de placement collectif en valeurs mobilières et portant création des fonds communs de créances Sont annexées au présent règlement :- la convention générale définissant les prestations et les frais de tenue de registres pratiqués par Inter Expansion auprès des entreprises des industries chimiques adhérant au présent PEI ;- la convention type de tenue de comptes à passer entre INTERFI et chaque entreprise adhérente ...
Rôle des partenaires sociaux de la branche
Chapitre II Les acteurs de la GPEC - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
...sociaux de la branche prendront les dispositions nécessaires afin de suivre notamment auprès des PME-TPE le déploiement de la GPEC : informations incitations recherche de financements en vue d actions conseil aide à la mise en oeuvre de plans stratégiques et à la professionnalisation des ressources humaines suivi des actions mise au point de programmes de formation adaptés La CPNE indiquera chaque année au vu notamment de l évolution économique des secteurs de la branche les aides et les critères d attribution de celles-ci à retenir par C P pour les populations les plus vulnérables La CPNE s assurera de la connaissance des partenaires sociaux dans tous les ...
Création, cadre juridique
Annexe I Règlement du plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERCOI) des industries chimiques - ANNEXES - Plan d'épargne retraite (PERCOI)
...désigné le « plan » ou le « PERCOI » est régi par le présent règlement et par :- le livre III de la troisième partie du code du travail ;- la loi n° - du décembre relative aux organismes de placement collectif en valeurs mobilières et portant création des fonds communs de créances Le présent règlement créant le PERCOI vient compléter le règlement créant le PEI des industries chimiques Sont annexées au présent règlement :- la convention générale définissant les prestations et les frais de tenue de registres pratiqués par Inter Expansion auprès des entreprises des industries chimiques adhérant au présent PERCOI ;- ...
Objet de l'accord
Plan d'épargne retraite (PERCOI)
...en place dans les industries chimiques un plan d épargne retraite collectif interentreprises (PERCOI) Le règlement de ce PERCOI ainsi que les pièces complémentaires sont annexés au présent accord La création d un PERCOI est destinée à permettre aux salariés de se constituer en vue de leur retraite une épargne investie dans un portefeuille collectif de valeurs mobilières Les parties signataires rappellent qu en application de la législation (art L - du code du travail) un PERCOI ne peut être mis en place qu à la condition que les participants aient la possibilité d opter pour une épargne plus courte dans le cadre d un plan d épargne d ...
Maintien et développement des compétences
TITRE III : MESURES FAVORISANT L'EMPLOI DES SENIORS - Emploi des seniors et gestion des âges
...être différée de an en cas de multiplicité de demandes de DIF sur une même année L OPCA de branche C P majorera de le financement en vigueur affecté aux périodes de professionnalisation lorsque ces périodes concerneront des salariés de ans et plus Les entreprises mettront au point des tableaux de bord sur l accès à la formation par tranches d âges et s attacheront à faire connaître la validation des acquis de l expérience (VAE) Elles suivront attentivement les publications de l observatoire afin d adapter les formations dispensées au regard notamment de l évolution des emplois des technologies et de l organisation L entretien ...
Article
Dispositions particulières à certaines catégories de personnel (applicables aux groupes I, II et III) (1) - AVENANT N° 2 - RÉVISION DES CLASSIFICATIONS, Annexe Document 1
... Article En vigueur étendu en date du mai Mesures et monnaies étrangèresLes coefficients seront majorés de points pour les employés affectés à des emplois d un coefficient inférieur à dont le travail nécessitera la connaissance et l utilisation courante des mesures et monnaies étrangères non décimales Langues étrangèresLorsque l exercice des emplois correspondant aux définitions des groupes I II et III ci-dessus exigera la connaissance d une ou plusieurs langues ...
Article
DISPOSITIONS PARTICULIÈRES A CERTAINES CATÉGORIES DE PERSONNEL - CLASSIFICATION - AVENANT
... Article En vigueur étendu en date du février Mesures et monnaies étrangèresLes coefficients seront majorés de points pour les employés affectés à des emplois d un coefficient inférieur à et dont le travail nécessitera la connaissance et l utilisation courante des mesures et monnaies étrangères non décimales Langues étrangères :Lorsque les emplois prévus à la présente classification exigeront la connaissance d une ou plusieurs langues suffisante pour assurer couramment soit la traduction ...
Article
Dispositions particulières à certaines catégories de personnel (1) - " CLASSIFICATION " - AVENANT
...l exercice des emplois correspondant à la définition du groupe IV ci-dessus exigera la connaissance d une ou plusieurs langues suffisante pour assurer couramment soit la traduction (version) soit la rédaction (thème) d un texte les salariés chargés normalement de ce travail recevront en plus des minima fixés pour leur coefficient un supplément d pointements mensuels calculé comme suit :Traducteur (par langue) : pointsRédacteur (par langue) : pointsPour une même langue les suppléments d appointements mensuels prévus pour traducteur et rédacteur ne peuvent s additionner mais le cumul des majorations est possible lorsqu il s agit de rédaction en une ou plusieurs langues et traduction seule ...
Article 4
II. - SALAIRES MINIMA - REVISION DES CLASSIFICATIONS
... Article En vigueur étendu en date du mai A la date du er décembre la valeur du point mensuel en vigueur à cette date sera relevée de ( ) A la date du er septembre la valeur du point mensuel en vigueur à cette date sera relevée de ( ) La valeur du point sert à déterminer le salaire minimum ...
Article
Dispositions particulières à certaines catégories de personnel - RÉVISION DES CLASSIFICATIONS, Note 2
...à la présente classification exigeront la connaissance d une ou de plusieurs langues suffisante pour assurer couramment soit la traduction (version) soit la rédaction (thème) d un texte les collaborateurs chargés normalement de ce travail recevront en plus des minima fixés pour leur coefficient hiérarchique un supplément calculé comme suit :Traducteur (par langue) points Rédacteur (par langue) points Pour une même langue les suppléments prévus pour traducteur et rédacteur ne peuvent s additionner mais le cumul des majorations est possible lorsqu il s agit de rédaction en une ou plusieurs langues et traduction seule en une ou plusieurs autres Sténodactylographes en langue étrangèreLes sténodactylographes chargés quelle que soit ...
Article 2
2. Activités couvertes par un syndicat patronal associé - Aménagement de la convention collective au secteur du commerce des produits chimiques industriels
...en date du mars En raison de la non-application dans le secteur du commerce chimique des accords des septembre août (partiellement) et du mars la valeur du point applicable à ce secteur est de F au décembre soit une différence de avec le point UIC à cette date Cette différence sera progressivement compensée selon le processus suivant :- au juin ...
Article 13
Services continus - Agents de maîtrise et certains techniciens - AGENTS DE MAÎTRISE ET CERTAINS TECHNICIENS
... de la rémunération mensuelle à l exclusion des majorations pour heures supplémentaires II - Travail en service continu :coefficient hiérarchique Les agents de maîtrise et techniciens travaillant en service continu dans une équipe commençant le dimanche recevront une prime de dimanche égale pour chaque heure de travail au produit de la valeur du point mensuel affectée d un facteur constant égal à de par leur coefficient hiérarchique Les agents de maîtrise et techniciens de l équipe de nuit (c est-à-dire celle qui est au travail à minuit) bénéficieront d une prime de nuit égale pour chaque ...