Dernière mise à jour 19/03/2024
Newsletter hebdo saisir un email

En savoir plus sur la convention collective coiffure et professions connexes

Salaires minima conventionnels des employés de la coiffure

Salaires

... Article Salaires minima conventionnels des employés de la coiffure En vigueur étendu en date du mars (En euros coefficientDéfinition de l emploi(activités effectuées)Qualification requiseSalaireminimumAssistant Exerce sous le contrôle d un coiffeur les actes techniques de la coiffure participe aux stratégies de fidélisation de la clientèle et à la promotion des produits et services Accueille utilise les méthodes de suivi technique de la clientèle Prépare l outillage peut en contrôler et en assurer ...

Classification et rémunération du titulaire du CQP « Manager de salon de coiffure »

Avenant 20

... Article Classification et rémunération du titulaire du CQP « Manager de salon de coiffure » En vigueur étendu en date du septembre La personne titulaire du CQP « Manager de salon de coiffure » bénéficiera d un statut différent selon qu elle exerce ou non les fonctions managériales au sein de l établissement : Le titulaire du CQP « Manager de salon de coiffure ...

Article 1.1.1

Présentation des définitions d'emplois - Chapitre III : Emplois et classifications - Convention collective nationale du 10 juillet 2006 (Etendue par arrêté du 3 avril 2007)

...conventionnels sont déterminés en fonction du niveau de formation du diplôme et de l expérience professionnelle Les partenaires sociaux conviennent d engager des négociations relatives à la revalorisation de ces minima au plus tôt le er janvier au plus tard le er juillet de chaque année La grille de classification se décompose en coefficients Les coefficients hiérarchiques s établissent de à Les définitions de niveaux résultent de la prise en compte des critères suivants :- les diplômes ;- l expérience professionnelle La notion de connaissances requises pour chaque niveau se réfère aux niveaux de formation définis par les textes légaux Le niveau de ...

Article 1.2

Salaires minima conventionnels. - Emplois de la coiffure - Salaires

... Article En vigueur étendu en date du novembre (En euros )CLASSIFICATIONCoefficientDÉFINITION DE L EMPLOI(activités effectuées)QUALIFICATIONrequiseSALAIREminimumconventionnelAssistant Exerce sous le contrôle d un coiffeur les actes techniques de la coiffure participe aux stratégies de fidélisation de la clientèle et à la promotion des produits et services Accueille utilise les méthodes de suivi technique de la clientèle Prépare l outillage peut en contrôler et en assurer la désinfectionSalarié non diplômé Assistant oucoiffeur débutant IdemSalarié titulaire du CAP ou salarié justifiant ...

Article 1.6

Salaires minima conventionnels. - Responsables d'établissement - Salaires

...   Responsable d établissement (établissement de à salariés)   Responsable d établissement (établissement de salariés et plus)   Conformément à l article de la convention collective nationale de la coiffure du juillet les « responsables d établissements » dont l organisation du temps de travail s effectue sous forme de forfait en jours se verront appliquer une majoration minimum de leur rémunération de des minima conventionnels fixés ci-dessus ...

Article 1.1.3

Classifications. - Emplois de coiffeurs et techniques de la coiffure - Chapitre III : Emplois et classifications - Convention collective nationale du 10 juillet 2006 (Etendue par arrêté du 3 avril 2007)

... Article En vigueur étendu en date du avril CLASSIFICATIONCoefficientDÉFINITIONde l emploi(activités effectuées)QUALIFICATIONrequiseAssistant Exerce sous le contrôle d un coiffeur les actes techniques de la coiffure participe aux stratégies de fidélisation de la clientèle et à la promotion des produits et services Accueille utilise les méthodes de suivi technique de la clientèle Prépare l outillage peut en contrôler et en assurer la désinfection Salarié non diplômé Assistant oucoiffeur débutant  Salarié titulaire du CAPousalarié justifiant de à ...

Création du CQP « Manager de salon de coiffure »

Avenant 20

... Article er Création du CQP « Manager de salon de coiffure » En vigueur étendu en date du septembre L objectif de ce CQP « Manager de salon de coiffure » est de répondre aux enjeux actuels à savoir :- accompagner le développement et la pérennisation des entreprises de coiffure dans un contexte de cessions transmissions reprises ...

Définition du poste « Manager de salon de coiffure »

Avenant 20

... Article Définition du poste « Manager de salon de coiffure » En vigueur étendu en date du septembre Le manager a notamment pour missions principales de distribuer de gérer et de contrôler le travail de l équipe dont il a la responsabilité Egalement il stimule et motive son équipe gère l établissement dans lequel il exerce ses fonctions afin ...

Mesures d'accompagnement en faveur des petites et moyennes entreprises de coiffure

Accord

... Article Mesures d accompagnement en faveur des petites et moyennes entreprises de coiffure En vigueur étendu en date du avril Les obstacles au développement de la formation dans les petites et moyennes entreprises de coiffure tiennent davantage à l effet de taille qu à la spécificité de leur activité On constate ainsi que la dimension réduite des effectifs :- limite les structures et les ...

Article 1.3

Rémunération des apprentis - Chapitre II : Formation - Convention collective nationale du 10 juillet 2006 (Etendue par arrêté du 3 avril 2007)

... ans re année du SMIC  e année du SMIC - ans re année du SMIC  e année du SMIC ans et plus re et e années du salaire minimum conventionnel du coefficient hiérarchique sans être inférieur à du SMICLa rémunération des jeunes ayant obtenu un diplôme de niveau V après avoir suivi une formation ou un enseignement dans un lycée professionnel de l éducation nationale sous contrat d association avec l Etat ou purement privé et préparant une formation de ...

Article 1.4.1

Classification des personnes qualifiéeset des responsables d'établissement - Chapitre III : Emplois et classifications - Convention collective nationale du 10 juillet 2006 (Etendue par arrêté du 3 avril 2007)

...les établissements de moins de salariés sauf dérogation prévue à l article du chapitre Ier de la présente convention et d un statut de cadre dans les établissements de salariés et plus Il existe niveaux L effectif pris en considération pour déterminer les coefficients hiérarchiques est calculé de la même manière et en fonction de la même période de référence qu en matière de représentation du personnel La rémunération du responsable d établissement est composée d une partie fixe qui ne peut être inférieure au salaire minimal garanti et d une prime en fonction des responsabilités qui lui seront données par l employeur ...

Salaires minima conventionnels. - Responsables d'établissement

Salaires

... Responsable d établissement (établissement de à salariés) Responsable d établissement (établissement de salariés et plus) Conformément à l article de la convention collective nationale de la coiffure du juillet les responsables d établissement dont l organisation du temps de travail s effectue sous forme de forfait en jours se verront appliquer une majoration minimum de leur rémunération de des minima conventionnels fixés ci-dessus ...

Salaires minima conventionnels

Salaires

...conventionnels En vigueur étendu en date du décembre Les salaires minima conventionnels des salariés des entreprises soumises à la présente convention collective sont définis ci-après Les partenaires sociaux conviennent d engager des négociations relatives à la revalorisation de ces minima chaque année Par ailleurs les partenaires sociaux conviennent de supprimer les coefficients hiérarchiques et afférents à la fonction de « personne qualifiée » Néanmoins les bénéficiaires des coefficients et conservent à titre exceptionnel le statut d agent de maîtrise ainsi que les avantages individuels acquis liés à ce statut A l entrée ...

Article 7.2.4

Clause de non-concurrence - Chapitre Ier : Dispositions générales - Convention collective nationale du 10 juillet 2006 (Etendue par arrêté du 3 avril 2007)

...doit obligatoirement comporter une contrepartie financière calculée et versée selon l une des formules suivantes :a) Versement d une indemnité mensuelle durant l exécution du contrat de travail et jusqu au départ effectif du salarié de l entreprise cette indemnité ne pouvant alors être inférieure à du salaire minimum conventionnel correspondant au coefficient de l intéressé Cette indemnité doit nécessairement faire l objet d une ligne distincte sur le bulletin de paie Cette indemnité ne sera due qu à compter du e mois de présence du salarié dans l entreprise (période d essai comprise) ;b) Versement d une indemnité mensuelle à compter du départ effectif du salarié de l ...

Article 1.4.1 Classification des personnes qualifiéeset des responsables d'établissement

Classification des personnes qualifiéeset des responsables d'établissement - Chapitre III : Emplois et classifications - Convention collective nationale du 10 juillet 2006 (Etendue par arrêté du 3 avril 2007)

...dans les établissements de moins de salariés sauf dérogation prévue à l article du chapitre Ier de la présenteconvention et d un statut de cadre dans les établissements de salariés et plus Il existe niveaux L effectif pris en considération pour déterminer les coefficients hiérarchiques est calculé de la même manière et en fonction de la même période de référence qu en matière dereprésentation du personnel La rémunération du responsable d établissement est composée d une partie fixe qui ne peut être inférieure au salaire minimal garanti et d une prime en fonction des responsabilités qui lui serontdonnées par l employeur et qui ...

Article 1.5

Salaires minima conventionnels des agents de maîtrise et cadres administratifs - Salaires

...coordination de plusieurs services d une entreprise sous la direction du chef d entreprise ou d un cadre supérieur   Cadres occupant des positionshiérarchiques supérieuresElles comprennent des cadres ou assimilés occupant des positions hiérarchiques supérieures à celles rangées dans les positions types précédentes Des accords individuels assureront à chacun des collaborateurs intéressés un coefficient et des appointements en rapport avec les fonctions qu ils exercent gt;   ...

Article 1.7

Salaires minima conventionnels. - Animateur de réseau - Salaires

En date du 01 novembre 2008 (En euros.)DÉFINITION DE l'EMPLOICOEFFICIENTSALAIRE MINIMUMconventionnelAnimateur de réseau (de 2 à 5 établissements)5102 500Animateur de réseau (de 6 à 10 établissements)5202 620Animateur de réseau (de plus de 10 ...

Article 1er

Le contrat de professionnalisation - AVENANT 1

... Article er En vigueur étendu en date du décembre Le contrat de professionnalisation a pour but de favoriser l insertion ou la réinsertion professionnelle par l acquisition d une qualification reconnue dans les classifications de la convention collective ainsi que dans une liste établie par la CPNEFP de la branche coiffure et figurant dans le présent avenant Le contrat de professionnalisation est accessible :- aux jeunes de moins de ans sans qualification et à ceux qui souhaitent compléter leur formation initiale pour pouvoir accéder au métier souhaité ;- aux demandeurs d emploi âgés de ans et plus Dans le cadre des formations qualifiantes ...

Entreprises et publics concernés

Avenant 20

... Article Entreprises et publics concernés En vigueur étendu en date du septembre Les entreprises concernées sont celles relevant du champ d application de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes Le CQP « Manager de salon de coiffure » s adresse :- aux collaborateurs qui souhaitent évoluer dans leur parcours professionnel et qui sont : titulaires du BP ou du CAP de coiffure avec au moins années d expérience professionnelle après l obtention de leur diplôme ou titulaires d un bac pro ...


En savoir plus sur la convention collective coiffure et professions connexes