Définition du poste « Manager de salon de coiffure »
Préambule - ANNEXE : Création d'un CQP « Manager de salon de coiffure »
... Article Définition du poste « Manager de salon de coiffure » En vigueur étendu en date du septembre Le manager a notamment pour missions principales de distribuer de gérer et de contrôler le travail de l équipe dont il a la responsabilité Egalement il stimule et motive son équipe gère l établissement dans lequel il exerce ses fonctions afin ...
Mesures d'accompagnement en faveur des petites et moyennes entreprises de coiffure
Préambule - Formation professionnelle tout au long de la vie
... Article Mesures d accompagnement en faveur des petites et moyennes entreprises de coiffure En vigueur étendu en date du avril Les obstacles au développement de la formation dans les petites et moyennes entreprises de coiffure tiennent davantage à l effet de taille qu à la spécificité de leur activité On constate ainsi que la dimension réduite des effectifs :- limite les structures et les ...
Classification et rémunération du titulaire du CQP « Manager de salon de coiffure »
Préambule - ANNEXE : Création d'un CQP « Manager de salon de coiffure »
... Article Classification et rémunération du titulaire du CQP « Manager de salon de coiffure » En vigueur étendu en date du septembre La personne titulaire du CQP « Manager de salon de coiffure » bénéficiera d un statut différent selon qu elle exerce ou non les fonctions managériales au sein de l établissement : Le titulaire du CQP « Manager de salon de coiffure ...
Salaires minima conventionnels. - Emplois de la coiffure
Préambule - Salaires
... Article Salaires minima conventionnels - Emplois de la coiffure En vigueur étendu en date du décembre Employés techniques de la coiffure(En euros )CLASSIFICATIONCoefficientDÉFINITION DE L EMPLOI(activités effectuées)QUALIFICATIONrequiseSALAIREminimumconventionnelAssistant Exerce sous le contrôle d un coiffeur les actes techniques de la coiffure participe aux stratégies de fidélisation de la clientèle et à la promotion des produits et services Accueille ...
Salaires minima conventionnels des employés de la coiffure
Préambule - Salaires
... Article Salaires minima conventionnels des employés de la coiffure En vigueur étendu en date du mars (En euros )ClassificatioNcoefficientDéfinition de l emploi(activités effectuées)Qualification requiseSalaireminimumAssistant Exerce sous le contrôle d un coiffeur les actes techniques de la coiffure participe aux stratégies de fidélisation de la clientèle et à la promotion des produits et services Accueille utilise les méthodes ...
Article 1er
Le contrat de professionnalisation - AVENANT 1
... Article er En vigueur étendu en date du décembre Le contrat de professionnalisation a pour but de favoriser l insertion ou la réinsertion professionnelle par l acquisition d une qualification reconnue dans les classifications de la convention collective ainsi que dans une liste établie par la CPNEFP de la branche coiffure et figurant dans le présent avenant Le contrat de professionnalisation est accessible :- aux jeunes de moins de ans sans qualification et à ceux qui souhaitent compléter leur formation initiale pour pouvoir accéder au métier souhaité ;- aux demandeurs d emploi âgés de ans et plus Dans le cadre des formations qualifiantes ...
Entreprises et publics concernés
Préambule - ANNEXE : Création d'un CQP « Manager de salon de coiffure »
... Article Entreprises et publics concernés En vigueur étendu en date du septembre Les entreprises concernées sont celles relevant du champ d application de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes Le CQP « Manager de salon de coiffure » s adresse :- aux collaborateurs qui souhaitent évoluer dans leur parcours professionnel et qui sont : titulaires du BP ou du CAP de coiffure avec au moins années d expérience professionnelle après l obtention de leur diplôme ou titulaires d un bac pro ...
Article 3
Objectifs et utilisation des moyens mis en oeuvre - Développement du dialogue social
...salariés utilisent leurs ressources :- en développant l action et la formation syndicales ;- en développant en concertation avec les organisations professionnelles d employeurs relevant du présent accord l information et la sensibilisation des salariés sur les dispositions conventionnelles qui ont été négociées dans la branche professionnelle Concernant la partie employeurs la fédération nationale de la coiffure française et le conseil national des entreprises de coiffure utilisent leurs ressources :- de manière à être au niveau national des structures de réflexion d anticipation de conception des dispositions conventionnelles applicables aux entreprises incluses dans le champ d application du présent accord d information de conseil et d accompagnement des chefs d ...
Article
Préambule - Salaires
... Article En vigueur étendu en date du mars Les partenaires sociaux conviennent de revaloriser l ensemble des grilles de rémunérations Ainsi le présent avenant annule et remplace les dispositions des articles « Emplois de la coiffure » « Emplois techniques de la coiffure » « Emploi technique agent de maîtrise de la coiffure » « Esthétique-cosmétique » « Employés non techniques » « Agents de maîtrise ...
Article
Annexe I - Formation professionnelle tout au long de la vie
... Module - Coiffure masculineDurée de la formation : mois soit heures Publics :- demandeurs d emploi et retour à l emploi ayant au minimum un diplôme de niveau V de la branche professionnelle ou une expérience professionnelle d au moins années souhaitant exercer la coiffure en salon ou hors salon ;- personnes ayant suivi une formation en CFA ou lycée professionnel ou privé sans avoir obtenu de diplôme Estimation du niveau acquis : heures Techniques de coupe : heures Coupe tendance : heures Coiffage associé : heures Service forme au masculin (permanente) ...
Article
Annexe I - AVENANT 1
... Module - Coiffure masculineDurée de la formation : mois soit heures Publics :- demandeurs d emploi et retour à l emploi ayant au minimum un diplôme de niveau V de la branche professionnelle ou une expérience professionnelle d au moins années souhaitant exercer la coiffure en salon ou hors salon ;- personnes ayant suivi une formation en CFA ou lycée professionnel ou privé sans avoir obtenu de diplôme Estimation du niveau acquis : heures ;Les techniques de coupe : heures La coupe tendance : heures ;Le coiffage associé : heures ;Le service forme ...
Article 1.1
Cadre général de l'apprentissage - Chapitre II : Formation - Convention collective nationale du 10 juillet 2006 (Etendue par arrêté du 3 avril 2007)
... Article En vigueur étendu en date du avril L apprentissage dans la profession est régi par les articles L - et suivants du code du travail L organisation et la progression de l enseignement de la coiffure dans les centres de formation d apprentis de la coiffure et dans les sections professionnelles des centres de formation d apprentis seront régies par la convention-cadre passée avec le ministère de l éducation nationale conformément aux dispositions des articles R - et suivants du code du travail Le nombre maximum d apprentis ...
Article 1.2
Salaires minima conventionnels. - Emplois de la coiffure - Salaires
... Article En vigueur étendu en date du novembre (En euros )CLASSIFICATIONCoefficientDÉFINITION DE L EMPLOI(activités effectuées)QUALIFICATIONrequiseSALAIREminimumconventionnelAssistant Exerce sous le contrôle d un coiffeur les actes techniques de la coiffure participe aux stratégies de fidélisation de la clientèle et à la promotion des produits et services Accueille utilise les méthodes de suivi technique de la clientèle Prépare l outillage peut en contrôler et en assurer la désinfectionSalarié non diplômé Assistant oucoiffeur débutant IdemSalarié titulaire du CAP ou salarié justifiant ...
Article 7.3
Période d'essai - Chapitre Ier : Dispositions générales - Convention collective nationale du 10 juillet 2006 (Etendue par arrêté du 3 avril 2007)
...expérience et au salarié d apprécier si les fonctions occupées lui conviennent Le contrat de travail à durée indéterminée peut comporter une période d essai dont la durée est de :- mois maximum pour les salariés visés aux articles et (Emplois techniques de la coiffure) article (Emplois de l esthétique-cosmétique) et article (Employés non techniques) de l avenant n° du décembre à la convention collective nationale de la coiffure ;- mois maximum pour les salariés bénéficiant du statut d agent de ...
Liste des formations qualifiantes proposées et publics visés
Préambule - Formation professionnelle tout au long de la vie
...publics visés En vigueur étendu en date du avril Les formations qualifiantes proposées tournent autour de grands thèmes orientés vers les besoins de la profession et permettant aux titulaires d acquérir les compétences nécessaires à l obtention d un poste à durée indéterminée Il s agit :- de la coiffure masculine ;- du stylisme ;- de la technique Ces trois grands thèmes sont déclinés dans les modules ci-dessous dont les heures et le programme de formation sont définis en annexe I du présent avenant Les actions de formation représentent de la durée totale du contrat sans être inférieures à ...
Article 5
Le contrat de professionnalisation - AVENANT
...emploi âgés de ans et plus peuvent conclure un contrat de professionnalisation Les durées du contrat de professionnalisation peuvent être portées jusqu à mois pour :- l obtention d un diplôme à finalité professionnelle de niveau IV et III reconnu dans les classifications de la convention collective nationale de la coiffure ;- l acquisition d une formation qualifiante dont le prérequis est la possession d un diplôme à finalité professionnelle de niveau IV reconnue dans les classifications de la convention collective nationale de la coiffure Les contrats de professionnalisation peuvent être conclus pour une durée de moisau plus( ) en vue de l acquisition d une formation qualifiante ...
Article 1.1
Champ d'application - Chapitre Ier : Dispositions générales - Convention collective nationale du 10 juillet 2006 (Etendue par arrêté du 3 avril 2007)
... Article En vigueur étendu en date du avril La présente convention règle les rapports de travail entre les employeurs et les salariés des entreprises et établissements métropolitains ayant une activité de coiffure c est-à-dire effectuant tous travaux sur le cheveu naturel et ou artificiel sur la personne humaine quelles que soient les modalités d exercice (salons de coiffure hors salons de coiffure) Sont exclus les entreprises et établissements dont l activité principale est la fabrication la vente et l importation de postiches ou de perruques Les ...
Article 4.6.2
Nombre de délégués salariés en activité indemnisés - Chapitre Ier : Dispositions générales - Convention collective nationale du 10 juillet 2006 (Etendue par arrêté du 3 avril 2007)
... Article En vigueur étendu en date du avril Le nombre de délégués salariés en activité dans une entreprise ou un établissement de coiffure relevant du champ d application de la convention collective nationale de la coiffure pouvant être indemnisés au sens du présent article est fixé à :- par organisation syndicale de salariés représentative pour participer aux réunions de la commission mixte nationale et de la commission paritaire nationale ;- par organisation syndicale de salariés signataire ou adhérente ...
Article 8.1.1
Temps de travail effectif - Chapitre Ier : Dispositions générales - Convention collective nationale du 10 juillet 2006 (Etendue par arrêté du 3 avril 2007)
...dispose pendant une durée d au moins minutes de la faculté effective de vaquer librement à des occupations personnelles à l extérieur du salon ou dans un local aménagé au sein du salon sans relation directe avec la clientèle Sont considérés comme temps de travail effectif :- les déplacements professionnels d une entreprise ou établissement de coiffure à une autre entreprise ou établissement de coiffure du même groupe selon les directives de l employeur ;- les missions et temps de déplacement au domicile de la clientèle selon les directives de l employeur (exemple : mission de coiffure à domicile) ...