Dernière mise à jour 19/03/2024
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Durée de formation

Avenant 2

En date du 21 avril 2010 La durée de formation dépend de la qualité du bénéficiaire du contrat de professionnalisation ainsi que de la possession ou non d'une qualification professionnelle en relation directe ou indirecte avec l'emploi disponible au sein de l'entreprise.Les contrats de professionnalisation peuvent être conclus ...

Formation et contenu

ANNEXE : Création du brevet de maîtrise coiffeur, niveau III

En date du 21 septembre 2010 La formation au BMC niveau III est constitué de 7 modules. Elle se déroule, en principe, sur 2 années.Module A : Fonction entrepreneuriale (49 heures).Module B : Fonction commerciale (56 heures).Module C : Fonction gestion financière et économique de l'entreprise ...

Durée des actions de formation

Avenant 2

En date du 21 avril 2010 La durée de formation doit être au minimum de 80 heures sans être supérieure à 150 heures, réparties sur 12 mois au maximum, cette durée incluant éventuellement la durée nécessaire à la validation des acquis de l'expérience ...

Déroulement des heures de formation

Accord

En date du 21 avril 2010 Les formations se déroulent pendant le temps de travail ou en dehors du temps de travail à l'initiative du salarié en application du DIF ; à l'initiative de l'employeur, dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, après accord du salarié formalisé ...

Passeport de formation du salarié

Accord

En date du 21 avril 2010 Afin de favoriser sa mobilité interne ou externe, chaque salarié doit être en mesure d'identifier et de faire certifier ses connaissances, ses compétences et ses aptitudes professionnelles, acquises soit par la formation initiale ou continue, soit du fait de ses expériences professionnelles.Dans ...

Durée de la formation

Accord

En date du 21 avril 2010 La durée de formation dépend de la qualité du bénéficiaire du contrat de professionnalisation ainsi que de la possession ou non d'une qualification professionnelle en relation directe ou indirecte avec l'emploi disponible au sein de l'entreprise.Les actions d'évaluation et d'accompagnement ainsi que ...

Objectifs et priorités de la formation

Accord

En date du 21 avril 2010 Afin de contribuer plus efficacement au maintien et au développement de l'emploi, d'accompagner en tant que de besoin les conversions ou le développement d'activités accessoires ou connexes rendues nécessaires par l'évolution du marché, de la concurrence, des technologies et de l'organisation du travail, ...

Passeport formation

Annexe I - AVENANT

En date du 23 décembre 2006 Soyez acteur de vos parcours de formationIdentifiez vos connaissances, vos compétences acquises lors de votre formation initiale, de votre formation continue et de vos expériences professionnelles, pour mieux piloter vos parcours et votre avenir.Par vos différents stages et activités, vous apprenez, vous ...

Droit individuel à la formation (DIF)

Préambule - Emploi et maintien dans l'emploi des seniors

En date du 18 mars 2010 Les partenaires sociaux considèrent que le développement des compétences et l'accès à la formation des salariés âgés de 50 ans et plus doit passer par une meilleure utilisation de leur droit individuel à la formation. Les droits DIF communiqués annuellement aux salariés par ...

Actions de formation prioritaires au titre du DIF

Accord

En date du 21 avril 2010 Les actions de formation prioritaires au titre du DIF sont :- les actions de promotion : accueil, services, diagnostic, conseil et vente à la clientèle, management et gestion ;- les actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances professionnelles : techniques de coiffure, ...

Incitation à la construction d'un programme pluriannuel de formation

Accord

En date du 21 avril 2010 Les partenaires sociaux incitent les entreprises à élaborer chaque année, un programme annuel, voire pluriannuel de formation qui tient compte des objectifs et priorités du présent accord, avec ajustement si nécessaire chaque année. Une consultation du comité d'entreprise, ou à défaut des délégués ...

Développement des compétences, des qualifications et accès à la formation

Préambule - Emploi et maintien dans l'emploi des seniors

En date du 18 mars 2010 Les parties rappellent l'importance de la formation professionnelle tout au long de la vie, et notamment en ce qu'elle participe au développement des compétences des salariés, au maintien dans l'emploi et aux adaptations au poste de travail.En effet, la formation professionnelle doit ...

Accès à la formation et obtention du BMC, niveau III

ANNEXE : Création du brevet de maîtrise coiffeur, niveau III

En date du 21 septembre 2010 Il existe 3 possibilités d'accès au BMC niveau III :- par la voie de la formation continue ;- par la voie de la formation initiale ;- par la voie de la VAE dans les mêmes conditions de droit commun à toute personne justifiant ...

Article 2

Le droit individuel à la formation - AVENANT

En date du 23 décembre 2006 Article 2.1Public éligibleConformément à l'article 6 de l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 relatif à l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle, tout salarié titulaire d'un contrat à durée indéterminée à temps plein, ayant au ...

Article 14

Financement - AVENANT

En date du 23 décembre 2006 Article 14.1Participation des employeurs occupant moins de 10 salariésA compter du 1er janvier 2004, les entreprises relevant du champ d'application du présent accord employant moins de 10 salariés consacrent chaque année au financement des actions de formation professionnelle conduites dans le cadre ...

Article 1er

Le contrat de professionnalisation - AVENANT 1

En date du 18 décembre 2006 Le contrat de professionnalisation a pour but de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle par l'acquisition d'une qualification reconnue dans les classifications de la convention collective ainsi que dans une liste établie par la CPNEFP de la branche coiffure et figurant dans le ...

Article 4

La période de professionnalisation - AVENANT

En date du 23 décembre 2006 Sans préjudice de l'application des autres dispositions prévues dans le présent accord et dans les accords d'entreprise ou d'établissement dont ils bénéficient, les partenaires sociaux décident la mise en place d'une période de professionnalisation dont l'objet est de favoriser le maintien dans l'emploi ...

Article 8

Le passeport formation du salarié - AVENANT

En date du 23 décembre 2006 Afin de favoriser sa mobilité interne ou externe, chaque salarié doit être en mesure d'identifier et de faire certifier ses connaissances, ses compétences et ses aptitudes professionnelles, acquises soit par la formation initiale ou continue, soit du fait de ses expériences professionnelles.Dans ...

Article 5

Le contrat de professionnalisation - AVENANT

En date du 23 décembre 2006 Article 5.1Publics visésEn application des articles L. 980-1 et suivants du code du travail, les personnes âgées de moins de 26 ans, ainsi que les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, peuvent conclure un contrat de professionnalisation.Les durées du ...


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