Dernire mise jour 18/02/2019
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Dure de formation

Avenant 2

En date du 21 avril 2010 La dure de formation dpend de la qualit du bnficiaire du contrat de professionnalisation ainsi que de la possession ou non d'une qualification professionnelle en relation directe ou indirecte avec l'emploi disponible au sein de l'entreprise.Les contrats de professionnalisation peuvent tre conclus ...

Formation et contenu

ANNEXE : Cration du brevet de matrise coiffeur, niveau III

En date du 21 septembre 2010 La formation au BMC niveau III est constitu de 7 modules. Elle se droule, en principe, sur 2 annes.Module A : Fonction entrepreneuriale (49 heures).Module B : Fonction commerciale (56 heures).Module C : Fonction gestion financire et conomique de l'entreprise ...

Dure des actions de formation

Avenant 2

En date du 21 avril 2010 La dure de formation doit tre au minimum de 80 heures sans tre suprieure 150 heures, rparties sur 12 mois au maximum, cette dure incluant ventuellement la dure ncessaire la validation des acquis de l'exprience ...

Droulement des heures de formation

Accord

En date du 21 avril 2010 Les formations se droulent pendant le temps de travail ou en dehors du temps de travail l'initiative du salari en application du DIF ; l'initiative de l'employeur, dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, aprs accord du salari formalis ...

Passeport de formation du salari

Accord

En date du 21 avril 2010 Afin de favoriser sa mobilit interne ou externe, chaque salari doit tre en mesure d'identifier et de faire certifier ses connaissances, ses comptences et ses aptitudes professionnelles, acquises soit par la formation initiale ou continue, soit du fait de ses expriences professionnelles.Dans ...

Dure de la formation

Accord

En date du 21 avril 2010 La dure de formation dpend de la qualit du bnficiaire du contrat de professionnalisation ainsi que de la possession ou non d'une qualification professionnelle en relation directe ou indirecte avec l'emploi disponible au sein de l'entreprise.Les actions d'valuation et d'accompagnement ainsi que ...

Objectifs et priorits de la formation

Accord

En date du 21 avril 2010 Afin de contribuer plus efficacement au maintien et au dveloppement de l'emploi, d'accompagner en tant que de besoin les conversions ou le dveloppement d'activits accessoires ou connexes rendues ncessaires par l'volution du march, de la concurrence, des technologies et de l'organisation du travail, ...

Passeport formation

Annexe I - AVENANT

En date du 23 dcembre 2006 Soyez acteur de vos parcours de formationIdentifiez vos connaissances, vos comptences acquises lors de votre formation initiale, de votre formation continue et de vos expriences professionnelles, pour mieux piloter vos parcours et votre avenir.Par vos diffrents stages et activits, vous apprenez, vous ...

Droit individuel la formation (DIF)

Prambule - Emploi et maintien dans l'emploi des seniors

En date du 18 mars 2010 Les partenaires sociaux considrent que le dveloppement des comptences et l'accs la formation des salaris gs de 50 ans et plus doit passer par une meilleure utilisation de leur droit individuel la formation. Les droits DIF communiqus annuellement aux salaris par ...

Actions de formation prioritaires au titre du DIF

Accord

En date du 21 avril 2010 Les actions de formation prioritaires au titre du DIF sont :- les actions de promotion : accueil, services, diagnostic, conseil et vente la clientle, management et gestion ;- les actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances professionnelles : techniques de coiffure, ...

Incitation la construction d'un programme pluriannuel de formation

Accord

En date du 21 avril 2010 Les partenaires sociaux incitent les entreprises laborer chaque anne, un programme annuel, voire pluriannuel de formation qui tient compte des objectifs et priorits du prsent accord, avec ajustement si ncessaire chaque anne. Une consultation du comit d'entreprise, ou dfaut des dlgus ...

Dveloppement des comptences, des qualifications et accs la formation

Prambule - Emploi et maintien dans l'emploi des seniors

En date du 18 mars 2010 Les parties rappellent l'importance de la formation professionnelle tout au long de la vie, et notamment en ce qu'elle participe au dveloppement des comptences des salaris, au maintien dans l'emploi et aux adaptations au poste de travail.En effet, la formation professionnelle doit ...

Accs la formation et obtention du BMC, niveau III

ANNEXE : Cration du brevet de matrise coiffeur, niveau III

En date du 21 septembre 2010 Il existe 3 possibilits d'accs au BMC niveau III :- par la voie de la formation continue ;- par la voie de la formation initiale ;- par la voie de la VAE dans les mmes conditions de droit commun toute personne justifiant ...

Article 2

Le droit individuel la formation - AVENANT

En date du 23 dcembre 2006 Article 2.1Public ligibleConformment l'article 6 de l'accord national interprofessionnel du 5 dcembre 2003 relatif l'accs des salaris la formation tout au long de la vie professionnelle, tout salari titulaire d'un contrat dure indtermine temps plein, ayant au ...

Article 14

Financement - AVENANT

En date du 23 dcembre 2006 Article 14.1Participation des employeurs occupant moins de 10 salarisA compter du 1er janvier 2004, les entreprises relevant du champ d'application du prsent accord employant moins de 10 salaris consacrent chaque anne au financement des actions de formation professionnelle conduites dans le cadre ...

Article 1er

Le contrat de professionnalisation - AVENANT 1

En date du 18 dcembre 2006 Le contrat de professionnalisation a pour but de favoriser l'insertion ou la rinsertion professionnelle par l'acquisition d'une qualification reconnue dans les classifications de la convention collective ainsi que dans une liste tablie par la CPNEFP de la branche coiffure et figurant dans le ...

Article 4

La priode de professionnalisation - AVENANT

En date du 23 dcembre 2006 Sans prjudice de l'application des autres dispositions prvues dans le prsent accord et dans les accords d'entreprise ou d'tablissement dont ils bnficient, les partenaires sociaux dcident la mise en place d'une priode de professionnalisation dont l'objet est de favoriser le maintien dans l'emploi ...

Article 8

Le passeport formation du salari - AVENANT

En date du 23 dcembre 2006 Afin de favoriser sa mobilit interne ou externe, chaque salari doit tre en mesure d'identifier et de faire certifier ses connaissances, ses comptences et ses aptitudes professionnelles, acquises soit par la formation initiale ou continue, soit du fait de ses expriences professionnelles.Dans ...

Article 5

Le contrat de professionnalisation - AVENANT

En date du 23 dcembre 2006 Article 5.1Publics vissEn application des articles L. 980-1 et suivants du code du travail, les personnes ges de moins de 26 ans, ainsi que les demandeurs d'emploi gs de 26 ans et plus, peuvent conclure un contrat de professionnalisation.Les dures du ...


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