Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie.
Fonction tutorale - Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie
Les partenaires sociaux reconnaissent la nécessité de développer la fonction tutorale tant pour l'accueil des jeunes dans l'entreprise au titre de l'insertion professionnelle que du transfert descompétences, surtout techniques.Conformément à l'article 6.5 de l'accord interprofessionnel du 5 décembre 2003, le tuteur est choisi par l'employeur sur la ...
Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie.
Les objectifs et priorités de la formation - Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie
Afin de contribuer plus efficacement au maintien et au développement de l'emploi, d'accompagner en tant que de besoin les conversions ou le développement d'activités accessoires ou connexes renduesnécessaires par l'évolution du marché, de la concurrence, des technologies et de l'organisation du travail, de favoriser l'employabilité et la mobilité des ...
Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie.
Observatoire prospectif des métiers et des qualifications - Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie
Conscients des enjeux qu'il représente pour les salariés et les entreprises de la branche, les parties signataires conviennent d'engager prochainement une négociation sur la désignation, les missionset le financement de l'observatoire prospectif des métiers et qualifications. ...
Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie
Préambule - Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie
La profession reconnaît l'absolue nécessité de former ses salariés. La formation professionnelle permet :- aux salariés de maintenir leur employabilité, de développer leurs compétences, leurs aptitudes professionnelles ;- aux entreprises de maintenir et de développer leur compétitivité et l'emploi, de fidéliser les salariés grâce à une politique de gestion ...
Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie.
L'entretien professionnel - Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie
Les parties signataires rappellent que pour lui permettre d'être acteur de son évolution professionnelle, tout salarié ayant au minimum 2 années d'activité dans une même entreprise bénéficie, auminimum tous les 2 ans, d'un entretien professionnel réalisé par l'entreprise.Les parties signataires conviennent d'engager prochainement une négociation sur les mesures ...
Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie.
Financement - Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie
14.1. Participation des employeurs occupant moins de 10 salariésA compter du 1er janvier 2004, les entreprises relevant du champ d'application du présent accord employant moins de 10 salariés consacrent chaque année au financement des actions de formationprofessionnelle conduites dans le cadre des dispositions du présent avenant, un pourcentage ...
Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie.
Le passeport de formation du salarié - Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie
Afin de favoriser sa mobilité interne ou externe, chaque salarié doit être en mesure d'identifier et de faire certifier ses connaissances, ses compétences et ses aptitudes professionnelles, acquisessoit par la formation initiale ou continue, soit du fait de ses expériences professionnelles.Dans cette perspective, les partenaires sociaux préconisent à ...
Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie.
Mesures d'accompagnement en faveur des petites et moyennes entreprises de coiffure - Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie
Les obstacles au développement de la formation dans les petites et moyennes entreprises de coiffure tiennent davantage à l'effet de taille qu'à la spécificité de leur activité. On constate ainsi quela dimension réduite des effectifs :- limite les structures et les moyens propres à la formation ;- restreint les ...
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Egalité entre les hommes et les femmes - Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie
Les actions de formation sont accessibles aux salariés des deux sexes, sans discrimination.Les entreprises doivent veiller à permettre un accès équitable des hommes et des femmes à la formation professionnelle.Les travaux menés par l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications, sur la situation comparée des hommes et ...
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Le bilan de compétences - Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie
Tout salarié peut demander à bénéficier d'un bilan de compétences mis en oeuvre dans le cadre d'une démarche individuelle pendant ou en dehors du temps de travail.La restitution des résultats du bilan de compétences s'effectue par le biais d'un document de synthèse dont le salarié est le seul ...
Ouverture des entreprises de coiffure pour les fêtes de fin d'année 2005
Champ d'application territorial - Ouverture des entreprises de coiffure pour les fêtes de fin d'année 2005
Le présent accord s'applique à l'ensemble de la région d'Ile-de-France, c'est-à-dire dans les départements de Paris (75), de la Seine-et-Marne (77), des Yvelines (78), de l'Essonne (91), desHauts-de-Seine (92), de la Seine-Saint-Denis (93), du Val-de-Marne (94) et du Val-d'Oise (95). ...
Ouverture des entreprises de coiffure pour les fêtes de fin d'année 2005
Ouverture des entreprises de coiffure pour les fêtes de fin d'année 2005
En application de l'article L. 221-6 du code du travail, les organisations signataires émettent un avis favorable à toute demande de dérogation les dimanches 11 et 18 décembre 2005 conforme àl'article 2 du présent accord et sollicitée par une entreprise de coiffure auprès de monsieur le préfet d'Ile-de-France.En ...
Ouverture des entreprises de coiffure pour les fêtes de fin d'année 2005
Champ d'application territorial - Ouverture des entreprises de coiffure pour les fêtes de fin d'année 2005
Le présent accord entre en vigueur à la date de signature et en application des dispositions légales.Il sera fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et déposé auprès de la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formationprofessionnelle d'Ile-de-France ...
Ouverture des entreprises de coiffure pour les fêtes de fin d'année 2005
Champ d'application professionnel - Ouverture des entreprises de coiffure pour les fêtes de fin d'année 2005
Le présent accord concerne l'ensemble des entreprises relevant du champ d'application de la convention collective nationale de la coiffure du 18 mars 2005. ...
Ouverture des entreprises de coiffure pour les fêtes de fin d'année 2005
Ouverture des entreprises de coiffure pour les fêtes de fin d'année 2005
Considérant que l'activité des entreprises de coiffure pendant la période des fêtes de fin d'année nécessite leur ouverture certains dimanches du mois de décembre, les partenaires sociaux conviennentqu les chefs d'entreprise de coiffure de la région d'Ile-de-France pourront faire travailler leurs salariés, à l'exclusion des jeunes travailleurs et apprentis, ...
Ouverture des entreprises de coiffure pour les fêtes de fin d'année 2005
Ouverture des entreprises de coiffure pour les fêtes de fin d'année 2005
Se référant à la convention collective nationale de la coiffure du 18 mars 2005,il a été convenu ce qui suit :PréambuleAfin de donner satisfaction à la clientèle des entreprises de coiffure pendant la période des fêtes de fin d'année, les partenaires sociaux de la région Ile-de-France ont décidé de ...
Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie.
Dispositions diverses - Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie
15.1. Champ d'applicationLe présent accord s'applique à l'ensemble des salariés et des entreprises définies à l'article 1er de la convention collective nationale de la coiffure.15.2. DuréeLe présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il prend effet à compter de la date de sa signature.15....
Ouverture des entreprises de coiffure pour les fêtes de fin d'année 2005
Ouverture des entreprises de coiffure pour les fêtes de fin d'année 2005
L'horaire applicable pendant la période des fêtes de fin d'année devra faire l'objet d'un affichage dans l'entreprise, dans les mêmes conditions que l'horaire habituel et devra être communiqué àl'inspecteur du travail une semaine avant son entrée en vigueur. ...
Ouverture des entreprises de coiffure pour les fêtes de fin d'année 2005
Ouverture des entreprises de coiffure pour les fêtes de fin d'année 2005
Afin de permettre l'ouverture exceptionnelle des entreprises de coiffure les dimanches 11 et 18 décembre 2005, les organisations signataires demandent la suspension temporaire et uniquement pour cesdimanches, des arrêtés préfectoraux suivants :- arrêté préfectoral du 22 septembre 1989 pour le département de Paris ;- arrêté préfectoral du 31 mai ...