Dernière mise à jour 29/03/2024
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En savoir plus sur la convention collective coiffure

Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie.

Le plan de formation - Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie

...ailleurs les parties signataires souhaitent rappeler que les entreprises peuvent bénéficier d une aide de l Etat pour le remplacement des salariés partis en formation Les actions d adaptation au poste de travailLes actions d adaptation au poste de travail sont mises en oeuvre pendant le temps de travail et donnent lieu au maintien de la rémunération Les actions liées à l évolution de l emploi ou participant au maintien dans l emploiLes actions liées à l évolution des emplois et celles qui participent au maintien dans l emploi sont mises en oeuvre pendant le temps de travail et donnent lieu au maintien de la rémunération Toutefois ...

Régime de prévoyance

Garanties au bénéfice des salariés non cadres - Régime de prévoyance

...à de la e partie de la base des prestations sous déduction des prestations versées au même titre par la sécurité sociale et d un éventuelsalaire à temps partiel Cette garantie incapacité de travail ne vient pas se substituer à l obligation de l employeur de prendre en charge le maintien de salaire à concurrence de la garantie légale conformément auxdispositions de la loi n° - du janvier relative à la loi de mensualisation et à la procédure conventionnelle ...

Salaires

Salaires minima conventionnels - Rémunérations - Généralités - Salaires

...dans l organisation de leurs horaires collectifs Dans le cadre des dispositions transitoires prévues par la loi Aubry II (art -V) les entreprises de coiffure peuvent donc opter soit pour une réduction effective de la durée du travail enbénéficiant des aménagements prévus par l article du chapitre Ier soit pour un maintien d une durée collective de travail au-delà de la nouvelle durée légale Pour toutes les entreprises de coiffure quelle que soit leur durée du travail les minima conventionnels s appliqueront pour les salariés à temps complet sur la base de heures Article (annulé par avenant n° ...

Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie.

La période de professionnalisation - Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie

... Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie En vigueur étendu Sans préjudice de l application des autres dispositions prévues dans le présent accord et dans les accords d entreprise ou d établissement dont ils bénéficient les partenaires sociaux décident lamise en place d une période de professionnalisation dont l objet est de favoriser le maintien dans l emploi des salariés sous contrat de travail à durée indéterminée Salariés bénéficiairesLa période de professionnalisation est ouverte :- aux salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l évolution des technologies et des organisations conformément aux priorités qui pourront être définies par accord de branche;- aux salariés qui comptent ...

Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie.

Les objectifs et priorités de la formation - Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie

... Article Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie En vigueur étendu Afin de contribuer plus efficacement au maintien et au développement de l emploi d accompagner en tant que de besoin les conversions ou le développement d activités accessoires ou connexes renduesnécessaires par l évolution du marché de la concurrence des technologies et de l organisation du travail de favoriser l employabilité et la mobilité des salariés les partenaires sociauxconsidèrent qu il ...

Salaires

Préambule - Salaires

... à la convention collective nationale de la coiffure du mars Article erLes partenaires sociaux conviennent de revaloriser les grilles de rémunérations des emplois techniques de la coiffure (art du présent avenant) selon les modalités particulières suivantes :- dans un premier temps les salaires minimaux conventionnels des emplois techniques de la coiffure seront revalorisés conformément aux dispositions de l article dès l entrée en vigueur del accord ;- dans un second temps ils feront l objet d une revalorisation à compter du er juin Par ailleurs ils conviennent de revaloriser ...

Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie.

Le droit individuel à la formation - Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie

...cumulées sur la base des droits annuels acquis pro rata temporis Les heures de formation liées au DIF s exercent en dehors du temps de travail sauf accord formalisé entre le salarié et l employeur pour qu elles s exercent en tout ou partie pendant le temps detravail Dans ce cas le salarié bénéficie d un maintien de sa rémunération Les heures de formation exercées en dehors du temps de travail donnent lieu au versement d une allocation de formation d un montant égal à de la rémunération nette de référence du salarié déterminée selon les modalités définies par décret Cette allocation de formation est versée en complément de la ...

Régime de prévoyance

Garanties - Régime de prévoyance

...de prévoyance En vigueur étendu Les salariés des entreprises visées par l article er bénéficient des garanties ci-après exposées La base des prestations est égale à la base de cotisations afférente aux mois civils immédiatement antérieurs à la date de l événement ouvrant droit à prestations Toutefois la base des prestations est reconstituée à partir des salaires correspondant aux mois civils de présence dans l entreprise lorsque :- la période d assurance est inférieure à mois ;- le salaire a été réduit ou supprimé au cours de la période de référence en cas d arrêt de travail pour maladie ou accident La base des prestations est celle existant à la date de ...

Mise en place des chèques-vacances dans les entreprises de coiffure du Rhône employant moins de 50 salariés

Le prélèvement volontaire - Mise en place des chèques-vacances dans les entreprises de coiffure du Rhône employant moins de 50 salariés

... Article Mise en place des chèques-vacances dans les entreprises de coiffure du Rhône employant moins de salariés En vigueur non étendu Les salariés volontaires autorisent l employeur à prélever chaque mois le montant de l épargne directement sur le salaire qui sera reversé mensuellement avec l abondement de l employeur àl ANCV Pour ce faire les salariés devront remplir l autorisation de prélèvement (modèle joint en annexe II) et la remettre à l employeur L épargne effectuée par le salarié et l abondement du chef d entreprise à l ANCV figureront mensuellement sur la fiche de paie sans ...

Repos dominical et ouverture des salons de coiffure les 24 et 31 décembre 2006 (Vosges)

Préambule - Repos dominical et ouverture des salons de coiffure les 24 et 31 décembre 2006 (Vosges)

...lieu à journée de repos compensateur dans les semaines qui précèdent ou qui suivent à laquelle viendra s ajouter une prime exceptionnellede travail le dimanche égale à du traitement mensuel du salarié pour le dimanche travaillé Cette prime fera l objet d une ligne distincte sur le bulletin de salaire ...

Mise en place des chèques-vacances dans les entreprises de coiffure du Rhône employant moins de 50 salariés ANNEXE II

PROJET Autorisation de prélèvement sur le salaire - Mise en place des chèques-vacances dans les entreprises de coiffure du Rhône employant moins de 50 salariés

Nom :...Prénom :...Adresse :...Pour faciliter la gestion de mon chèque-épargne, j'autorise mon employeur :Monsieur :...En qualité de :...A prélever mensuellement, pour une durée de....mois, à compter du..../..../...., la somme de :...(en chiffres)...(en lettres)Fait à :...Le...Signature du ...


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