Dernière mise à jour 29/03/2024
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En savoir plus sur la convention collective coiffure

Salaires

Salaires minima conventionnels - Rémunérations - Généralités - Salaires

Article 1erRémunérations - Généralités. Article 1.1Salaires minima conventionnelsLes salaires minima conventionnels des salariés des entreprises soumises à la présente convention sont définis ci-après.Les partenaires sociaux conviennent d'engager des négociations relatives à la revalorisation de ces minima au plus tôt le 1er juillet de chaque année.Article 1....

Ouverture des entreprises pour les fêtes de fin d'année 2006 (Orne)

Ouverture des entreprises pour les fêtes de fin d'année 2006 (Orne)

Le travail des dimanches 24 et 31 décembre 2006 donnera lieu à une journée de repos compensateur dans les 3 semaines civiles suivantes, à laquelle viendra s'ajouter une prime exceptionnelle detravail le dimanche égale à 1/24 du traitement mensuel du salarié pour le dimanche travaillé.Cette prime devra figurer ...

Ouverture des entreprises de coiffure pour les fêtes de fin d'année 2005

Ouverture des entreprises de coiffure pour les fêtes de fin d'année 2005

Le travail des dimanches 11 et 18 décembre 2005 donnera lieu à une journée de repos compensateur dans les 3 semaines civiles suivantes, à laquelle viendra s'ajouter une prime exceptionnelle detravail le dimanche égale à 124e du traitement mensuel du salarié pour le dimanche travaillé.Cette prime devra figurer ...

Ouverture des entreprises pour les fêtes de fin d'année 2006 (Ile-de-France)

Ouverture des entreprises pour les fêtes de fin d'année 2006 (Ile-de-France)

Le travail des dimanches 17, 24 et 31 décembre 2006 donnera lieu à une journée de repos compensateur dans les 3 semaines civiles suivantes, à laquelle viendra s'ajouter une prime exceptionnelle detravail le dimanche égale à 1/24 du traitement mensuel du salarié pour le dimanche travaillé.Cette prime devra ...

Soins de santé ANNEXE I

Tableau des garanties du régime conventionnel - Soins de santé

I. - Couverture des frais médicaux et chirurgicaux pour les salariés et leurs ayants droit bénéficiant du régime général de la sécurité sociale (ou d'un régime obligatoire différent du régime locald'Alsace-Moselle).II. - Couverture des frais médicaux et chirurgicaux pour les salariés et leurs ayants droit bénéficiant du régime ...

Repos dominical et ouverture des salons de coiffure les 24 et 31 décembre 2006 (Vosges)

Préambule - Repos dominical et ouverture des salons de coiffure les 24 et 31 décembre 2006 (Vosges)

Le travail des dimanches 24 et 31 décembre 2006 donnera lieu à 1 journée de repos compensateur dans les 2 semaines qui précèdent ou qui suivent, à laquelle viendra s'ajouter une prime exceptionnellede travail le dimanche égale à 1/24 du traitement mensuel du salarié pour le dimanche travaillé.Cette ...

Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie.

Le droit individuel à la formation - Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie

2.1. Public éligible*Conformément à l'article 6 de l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 relatif à l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle, tout salarié titulaired'un contrat à durée indéterminée à temps plein, ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise au ...

Régime de prévoyance

Garanties au bénéfice des salariés cadres - Régime de prévoyance

Ces garanties s'appliquent aux salariés cadres relevant des articles 4 et 4 bis de la convention collective du 14 mars 1947.a) Décès, invalidité absolue et définitiveCette garantie a pour objet :- le versement d'un capital en cas de décès du participant ;- le versement anticipé de ce capital ...

Régime de prévoyance

Garanties au bénéfice des salariés non cadres - Régime de prévoyance

A) Décès, invalidité absolue et définitiveCette garantie a pour objet :- le versement d'un capital en cas de décès du participant ;- le versement anticipé de ce capital en cas d'invalidité absolue et définitive ;- le versement d'un second capital en cas de décès postérieur ou simultané du conjoint....

Ouverture des entreprises pour les fêtes de fin d'année 2006 (Haut-Rhin)

Ouverture des entreprises pour les fêtes de fin d'année 2006 (Haut-Rhin)

Le travail des dimanches 24 et 31 décembre 2006 donnera lieu à une journée de repos compensateur dans les 2 semaines civiles qui précèdent ou qui suivent, à laquelle viendra s'ajouter une primeexceptionnelle de travail le dimanche égale à 1/24e du traitement mensuel du salarié pour le dimanche travaillé....

Ouverture des entreprises le dimanche 24 décembre 2006 (Ille-et-Vilaine)

Ouverture des entreprises le dimanche 24 décembre 2006 (Ille-et-Vilaine)

Les partenaires sociaux acceptent que les entreprises de la coiffure d'Ille-et-Vilaine puissent ouvrir le dimanche 24 décembre 2006 jusqu'à 17 heures avec la possibilité de faire travailler lessalariés sur la base du volontariat, l'accord du salarié se fera par écrit et sera signé. Les salariés seront prévenus au plus ...

Ouverture des entreprises pour les fêtes de fin d'année 2006 (Bas-Rhin)

Ouverture des entreprises pour les fêtes de fin d'année 2006 (Bas-Rhin)

Le travail des dimanches 24 et 31 décembre 2006 donnera lieu à une journée de repos compensateur dans les 2 semaines civiles qui précèdent ou qui suivent, à laquelle viendra s'ajouter une primeexceptionnelle de travail le dimanche égale à 1/24 du traitement mensuel du salarié pour le dimanche travaillé....

Soin santé.

Prise d'effet, durée et dénonciation du régime - Soin santé

Le présent régime faisant l'objet de l'avenant n° 3 de la convention collective nationale de la coiffure est conclu pour une durée indéterminée et a pris effet le 1er janvier 2003.Ce régime peut être modifié selon le dispositif prévu à l'article L. 132-7 du code du travail.Sa ...

Mise en place des chèques-vacances dans les entreprises de coiffure du Rhône employant moins de 50 salariés

Formalité de dépôt des plans - Mise en place des chèques-vacances dans les entreprises de coiffure du Rhône employant moins de 50 salariés

Les plans d'épargne des salariés seront déposés à l'employeur à une date fixée en fonction du début de l'épargne.Les salariés indiqueront :a) le montant mensuel ;b) la durée de l'épargne ;c) les dates auxquelles ils souhaitent recevoir les chèques-vacances ;d) la répartition entre les chèques de 10 et ...


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