Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie.
La période de professionnalisation - Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie
Sans préjudice de l'application des autres dispositions prévues dans le présent accord et dans les accords d'entreprise ou d'établissement dont ils bénéficient, les partenaires sociaux décident lamise en place d'une période de professionnalisation dont l'objet est de favoriser le maintien dans l'emploi des salariés sous contrat de travail à ...
Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie.
Le droit individuel à la formation - Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie
2.1. Public éligible*Conformément à l'article 6 de l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 relatif à l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle, tout salarié titulaired'un contrat à durée indéterminée à temps plein, ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise au ...
Salaires
Préambule - Salaires
Le présent avenant annule et remplace les dispositions des articles 1.3, 1.4, 1.5, 1.6 et 1.7 de l'avenant n° 1 à la convention collective nationale de la coiffure du 18 mars 2005.Article 1erLes partenaires sociaux conviennent de revaloriser les grilles de rémunérations des ...
Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie.
Le bilan de compétences - Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie
Tout salarié peut demander à bénéficier d'un bilan de compétences mis en oeuvre dans le cadre d'une démarche individuelle pendant ou en dehors du temps de travail.La restitution des résultats du bilan de compétences s'effectue par le biais d'un document de synthèse dont le salarié est le seul ...
Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie.
Financement - Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie
14.1. Participation des employeurs occupant moins de 10 salariésA compter du 1er janvier 2004, les entreprises relevant du champ d'application du présent accord employant moins de 10 salariés consacrent chaque année au financement des actions de formationprofessionnelle conduites dans le cadre des dispositions du présent avenant, un pourcentage ...
Salaires
Salaires minima conventionnels - Rémunérations - Généralités - Salaires
Article 1erRémunérations - Généralités. Article 1.1Salaires minima conventionnelsLes salaires minima conventionnels des salariés des entreprises soumises à la présente convention sont définis ci-après.Les partenaires sociaux conviennent d'engager des négociations relatives à la revalorisation de ces minima au plus tôt le 1er juillet de chaque année.Article 1....
Régime de prévoyance
Garanties au bénéfice des salariés cadres - Régime de prévoyance
Ces garanties s'appliquent aux salariés cadres relevant des articles 4 et 4 bis de la convention collective du 14 mars 1947.a) Décès, invalidité absolue et définitiveCette garantie a pour objet :- le versement d'un capital en cas de décès du participant ;- le versement anticipé de ce capital ...
Régime de prévoyance
Garanties au bénéfice des salariés non cadres - Régime de prévoyance
A) Décès, invalidité absolue et définitiveCette garantie a pour objet :- le versement d'un capital en cas de décès du participant ;- le versement anticipé de ce capital en cas d'invalidité absolue et définitive ;- le versement d'un second capital en cas de décès postérieur ou simultané du conjoint....
Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie.
Fonction tutorale - Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie
Les partenaires sociaux reconnaissent la nécessité de développer la fonction tutorale tant pour l'accueil des jeunes dans l'entreprise au titre de l'insertion professionnelle que du transfert descompétences, surtout techniques.Conformément à l'article 6.5 de l'accord interprofessionnel du 5 décembre 2003, le tuteur est choisi par l'employeur sur la ...
Mise en place des chèques-vacances dans les entreprises de coiffure du Rhône employant moins de 50 salariés
Salariés bénéficiaires - Mise en place des chèques-vacances dans les entreprises de coiffure du Rhône employant moins de 50 salariés
Pour pouvoir bénéficier des chèques-vacances, les salariés doivent justifier que leur revenu n'excède pas les plafonds tels que définis par l'article 2 de la loi du 12 juillet 1999 et l'article 1 417du code général des impôts revalorisés chaque année dans la même proportion que la limite supérieure de ...
Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie.
La validation des acquis de l'expérience - Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie
La validation des acquis de l'expérience (VAE) doit permettre aux salariés de faire valider les acquis de leur expérience en vue de l'acquisition d'un diplôme, d'un titre à finalité professionnelleou d'un certificat de qualification professionnelle, enregistrés dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et figurant dans la classification....
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Les objectifs et priorités de la formation - Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie
Afin de contribuer plus efficacement au maintien et au développement de l'emploi, d'accompagner en tant que de besoin les conversions ou le développement d'activités accessoires ou connexes renduesnécessaires par l'évolution du marché, de la concurrence, des technologies et de l'organisation du travail, de favoriser l'employabilité et la mobilité des ...
Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie
Préambule - Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie
La profession reconnaît l'absolue nécessité de former ses salariés. La formation professionnelle permet :- aux salariés de maintenir leur employabilité, de développer leurs compétences, leurs aptitudes professionnelles ;- aux entreprises de maintenir et de développer leur compétitivité et l'emploi, de fidéliser les salariés grâce à une politique de gestion ...
Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie.
Observatoire prospectif des métiers et des qualifications - Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie
Conscients des enjeux qu'il représente pour les salariés et les entreprises de la branche, les parties signataires conviennent d'engager prochainement une négociation sur la désignation, les missionset le financement de l'observatoire prospectif des métiers et qualifications. ...
Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie.
Mesures d'accompagnement en faveur des petites et moyennes entreprises de coiffure - Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie
Les obstacles au développement de la formation dans les petites et moyennes entreprises de coiffure tiennent davantage à l'effet de taille qu'à la spécificité de leur activité. On constate ainsi quela dimension réduite des effectifs :- limite les structures et les moyens propres à la formation ;- restreint les ...
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Le passeport de formation du salarié - Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie
Afin de favoriser sa mobilité interne ou externe, chaque salarié doit être en mesure d'identifier et de faire certifier ses connaissances, ses compétences et ses aptitudes professionnelles, acquisessoit par la formation initiale ou continue, soit du fait de ses expériences professionnelles.Dans cette perspective, les partenaires sociaux préconisent à ...
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L'entretien professionnel - Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie
Les parties signataires rappellent que pour lui permettre d'être acteur de son évolution professionnelle, tout salarié ayant au minimum 2 années d'activité dans une même entreprise bénéficie, auminimum tous les 2 ans, d'un entretien professionnel réalisé par l'entreprise.Les parties signataires conviennent d'engager prochainement une négociation sur les mesures ...
Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie.
Egalité entre les hommes et les femmes - Développement de la formation professionnelle tout au long de la vie
Les actions de formation sont accessibles aux salariés des deux sexes, sans discrimination.Les entreprises doivent veiller à permettre un accès équitable des hommes et des femmes à la formation professionnelle.Les travaux menés par l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications, sur la situation comparée des hommes et ...
Ouverture des entreprises de coiffure pour les fêtes de fin d'année 2005
Champ d'application territorial - Ouverture des entreprises de coiffure pour les fêtes de fin d'année 2005
Le présent accord s'applique à l'ensemble de la région d'Ile-de-France, c'est-à-dire dans les départements de Paris (75), de la Seine-et-Marne (77), des Yvelines (78), de l'Essonne (91), desHauts-de-Seine (92), de la Seine-Saint-Denis (93), du Val-de-Marne (94) et du Val-d'Oise (95). ...