Dernière mise à jour 15/10/2019
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En savoir plus sur la convention collective commerces de gros

Objectifs et publics des certificats de qualification professionnelle

Création de 3 CQP dans le domaine de la vente

... Article Objectifs et publics des certificats de qualification professionnelle En vigueur étendu en date du mai Pour répondre aux besoins des entreprises de la branche trois objectifs ont été donnés aux CQP des commerces de gros :- formaliser et mettre en oeuvre des parcours d intégration aux métiers de la vente dans les entreprises de commerces de gros ;- ...

Modalités d'élaboration des certificats de qualification professionnelle des commerces de gros

Création de 3 CQP dans le domaine de la vente

... Article Modalités d élaboration des certificats de qualification professionnelle des commerces de gros En vigueur étendu en date du mai Conformément à l article de l accord national interprofessionnel sur le développement de la formation tout au long de la vie professionnelle la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels du janvier ...

Positionnement des certificats de qualification professionnelle dans la convention collective nationale des commerces de gros

Création de 3 CQP dans le domaine de la vente

... Article Positionnement des certificats de qualification professionnelle dans la convention collective nationale des commerces de gros En vigueur étendu en date du mai Le positionnement des CQP dans la classification de la convention collective nationale des commerces de gros s effectue comme suit :- CQP « Relation commerciale à distance » : niveau IV échelon ;- ...

Modalités de validation des certificats de qualification professionnelle des commerces de gros

Création de 3 CQP dans le domaine de la vente

... Article Modalités de validation des certificats de qualification professionnelle des commerces de gros En vigueur étendu en date du mai Le mode d accès aux CQP des commerces de gros doit permettre une prise en compte des besoins et des acquis de chaque candidat ainsi qu une prise en compte des acquis de l expérience Parcours des candidatsLe parcours des ...

Article 6

Professionnalisation - ACCORD DE BRANCHE CADRE

...et les périodes de professionnalisation associent des enseignements généraux professionnels et technologiques dispensés dans des organismes publics ou privés de formation ou lorsqu elle dispose d un service de formation structuré par l entreprise et l acquisition d un savoir-faire par l exercice en entreprise d une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées L information des instances représentatives du personnel s effectue conformément aux dispositions légales Article Le contrat de professionnalisationLe contrat de professionnalisation a pour objet de favoriser l insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d emploi Il a pour but de permettre à son bénéficiaire d acquérir un diplôme un titre ...

Article 3

Organisation de la formation - Création d'un certificat de qualification professionnelle technico-commercial en thermique du bâtiment

... Article En vigueur étendu en date du octobre Formalités d inscriptionLe candidat au CQP devra renseigner la fiche d inscription (annexe I) au certificat de qualification professionnelle " Technico-commercial " et l avoir transmise à la chambre régionale de la fédération signataire sous le contrôle de cette dernière pour acceptation mois calendaires avant sa présentation d inscription Types de contrats Contrat en alternance Cette formation peut s effectuer sous contrat ...

Article 2

Objet - Création d'un organisme collecteur paritaire agréé des fonds de la formation professionnelle continue des entreprises du commerce de gros et du commerce international

...en particulier les très petites petites et moyennes entreprises dans l analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle et exercer en conséquence une activité de conseil d études et de recherches pédagogiques susceptibles de les aider à élaborer leur plan de formation ;- participer à l identification des compétences et des qualifications mobilisables au sein de l entreprise et à la définition des besoins collectifs et individuels au regard de la stratégie de l entreprise en prenant en compte les objectifs définis par les accords de gestion prévisionnelle des emplois et compétences ;- favoriser les accompagnements plus spécifiquement consacrés aux très petites petites et moyennes entreprises notamment l ...

Article 7 bis

Certificat de qualification professionnelle (CQP) - ACCORD DE BRANCHE CADRE

... Article bis En vigueur étendu en date du décembre Lorsque des formations débouchent sur des qualifications s inscrivant dans le cadre de l évolution probable des emplois et des métiers du commerce de gros elles font l objet de validations par Intergros sur proposition des sections professionnelles paritaires concernées Un certificat de qualification professionnelle (CQP) est alors délivré par la section professionnelle paritaire concernée d Intergros puis après validation par la commission ...

Article 10

Observatoire prospectif des métiers et des qualifications du commerce interentreprises - ACCORD DE BRANCHE CADRE

... DésignationPour accompagner les entreprises dans la définition de leurs politiques de formation et les salariés dans l élaboration de leurs projets professionnels en application de l article de l accord national interprofessionnel du septembre les parties signataires conviennent de choisir l observatoire des métiers et des qualifications existant dans le périmètre de l OPCA Intergros (commerce de gros commerce international) compétent à l échelon national et professionnel MissionsL observatoire a pour mission à la demande de la CPNEFP la réalisation de tous travaux quantitatifs et qualitatifs d observation et d analyse prospective facilitant l analyse de ...

Article

II. Description du système - Classification et salaire conventionnel

... des emplois spécifiques à certaines branches Les critères classants sont de deux sortes :- critères fondamentaux :- compétence requise ;- autonomie nécessaire ;- responsabilité assumée - critères complémentaires :- expérience acquise ;- formation reconnue par des diplômes ;- polyaptitude Les emplois repères sont rangés dans des filières et ordonnés en niveaux de qualification Les filières s articulent en :- logistique : approvisionnement stockage préparation livraison ;- commercial : achats accueil vente après-vente ;- administratif : comptabilité informatique secrétariat services généraux Les niveaux de qualification sont déterminés en fonction des critères classants fondamentaux Ils sont au nombre de pour les employés et ...

Articles révisés

Création d'un OPCA

...en particulier les très petites petites et moyennes entreprises dans l analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle et exercer en conséquence une activité de conseil d études et de recherches pédagogiques susceptibles de les aider à élaborer leur plan de formation ;- participer à l identification des compétences et des qualifications mobilisables au sein de l entreprise et à la définition des besoins collectifs et individuels au regard de la stratégie de l entreprise en prenant en compte les objectifs définis par les accords de gestion prévisionnelle des emplois et compétences ;- favoriser les accompagnements plus spécifiquement consacrés aux très petites petites et moyennes entreprises notamment l ...

Article 2

Publics concernés - Création d'un certificat de qualification professionnelle technico-commercial en thermique du bâtiment

... octobre Jeunes de moins de ans titulaires du DUT de génie thermique et énergie ou du DUT technico-commercial ou d un titre ou diplôme national équivalent (exemples : BTS énergie froid et environnement BTS action commerciale) ;Demandeurs d emplois dans le cadre d un contrat de qualification adulte Salariés ayant une expérience professionnelle suffisante de années d expérience minimum :- soit dans les techniques de vente ;- soit dans les techniques de dimensionnement et ou d installation de matériel de thermique du bâtiment (chauffage et climatisation) dans le cadre du plan de formation notamment du capital temps-formation (CTF) ...

Article

Fiche d'inscription - Création d'un certificat de qualification professionnelle technico-commercial en thermique du bâtiment

... Article En vigueur étendu en date du octobre Certificat de qualification professionnelleTechnico-commercial en :Ingénierie d équipement en thermique du bâtiment Vente de matériels de services en thermique du bâtiment (cocher l option choisie)EntrepriseNom : Adresse : Tél : Fax : Mail : Activité principale : Nombre de salariés : ...

Article 3

Création d'une commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle

...au regard des évolutions technologiques - et d en débattre ; dans ce cadre la CPNEFP doit être informée des projets de licenciement collectif de plus de personnes dans une entreprise ;- de participer à l étude des moyens de formation de perfectionnement et de réadaptations professionnels existants pour les différents niveaux de qualification ;- de rechercher avec les pouvoirs publics et les organismes intéressés les mesures propres à assurer la pleine utilisation l adaptation et le développement de ces moyens et de formuler à cet effet toutes observations et propositions utiles ;- de définir les priorités en matière de formation professionnelle et de valider dans le cadre de l ...

Article 9

Tutorat - ACCORD DE BRANCHE CADRE

...fonctions et se former sans qu il soit porté préjudice à la rémunération du tuteur notamment pour les salariés payés à la commission L employeur peut choisir un tuteur parmi les salariés qualifiés de l entreprise La personne choisie pour être tuteur doit être volontaire et justifier d une expérience professionnelle de ans minimum dans une qualification en rapport avec l objectif de professionnalisation visé L employeur peut aussi assurer lui-même le tutorat s il remplit les conditions de qualification et d expérience visées ci-dessus Avenant étendu à l exclusion des entreprises exerçant l activité de négoce en matières plastiques et caoutchouc (arrêté du juillet art ...

Article 6

Capital de temps de formation - Objectifs de la formation professionnelle

...de formation au bénéfice des salariés des entreprises relevant du champ d application du présent accord Le capital de temps de formation a pour objet de permettre aux salariés de suivre des actions de formation relevant du plan de formation de l entreprise et par là même de se perfectionner professionnellement ou d élargir ou d accroître leur qualification Le présent accord précise conformément à la législation en vigueur et aux dispositions des accords interprofessionnels les conditions de mise en oeuvre du capital de temps de formation Article Publics prioritairesSont considérés comme publics éligibles prioritaires au titre du capital de temps de formation les publics suivants :- les salariés sans qualification professionnelle reconnue ...

Article 11

Négociation-priorités de la formation - ACCORD DE BRANCHE CADRE

...priorités les objectifs et les moyens de la formation professionnelle des salariés est engagée tous les ans Ces négociations pourront porter notamment sur les thèmes suivants :- les conditions d accueil des personnes en contrats et périodes de professionnalisation ;- les actions de formation à mettre en oeuvre en faveur des salariés ayant les niveaux de qualification les moins élevés et en particulier ceux qui ne maîtrisent pas les compétences de base ;- la détermination d un objectif de progression du taux d accès des femmes aux différents dispositifs de formation et des modalités d atteinte de cet objectif Comme rappelé par l accord interprofessionnel du er mars ...

Article 5

Conditions d'affectation du salarié à un poste de nuit - Travail de nuit

...une personne dépendante Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement Le travailleur de nuit déclaré inapte par le médecin du travail à occuper un poste de nuit bénéficie du droit à être transféré temporairement ou définitivement sur un poste de jour disponible dans l entreprise correspondant à sa qualification et aussi comparable que possible à l emploi précédemment occupé L employeur ne peut prononcer la rupture du contrat de travail du fait de cette inaptitude que s il est dans l impossibilité de proposer au salarié un poste de jour correspondant à sa qualification et aussi comparable que possible à l emploi précédemment occupé ou ...

Article

2. Mesures sur 5 domaines d'action Transmission des savoirs et des compétences et le développement du tutorat - Accord

...chiffré : en cas de départ du salarié en congé de fin de carrière au minimum du compte épargne-temps du salarié sera abondé par l employeur Indicateur de suivi : nombre de comptes épargne-temps abondés dans ce cadre Cet indicateur sera mentionné dans le rapport annuel de branche Développement des compétences et des qualificationset accès à la formationDisposition favorable : information et valorisation du dispositif de validation des acquis de l expérience Il s agit d informer les entreprises et les salariés sur le dispositif de validation des acquis de l expérience (VAE) et de le valoriser auprès d eux Objectif chiffré : réalisation d un guide d appui à la ...


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