Dernière mise à jour 29/03/2024
Newsletter hebdo saisir un email

En savoir plus sur la convention collective optique

Mesures d'orientation et d'encouragement en faveur de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

...principe implique que l appréciation individuelle du salarié ne peut être basée que sur le travail accompli la maîtrise du poste et l expérience et ne doit pas être influencée par d autres facteurs tels que l exercice d un temps partiel ou la prise d un congé lié à la parentalité De même les congés de maternité de paternité ou liés à l adoption ne doivent pas constituer une rupture dans l évolution de la carrière des salariés concernés hommes et femmes En conséquence les salariés qui le souhaitent doivent pouvoir conserver un lien avec la vie professionnelle et recevoir des informations générales sur l entreprise Un entretien avant le congé pourra être ...

Article

Chapitre V : Périodes de professionnalisation - Accès des salariés à la formation professionnelle continue tout au long de la vie

...de cause à compter de leur e anniversaire sous réserve qu ils justifient d une ancienneté minimum de an de présence dans l entreprise qui les emploie souhaitent par cette professionnalisation consolider la seconde partie de leur carrière professionnelle ;- aux femmes qui reprennent leur activité professionnelle après un congé de maternité ;- aux femmes et aux hommes après un congé parental d éducation ;- aux salariés qui reviennent dans l entreprise après une absence de plus de mois consécutifs (maladie congé) ;- aux salariés déclarés inaptes à leur poste afin de leur permettre d accéder rapidement à un nouvel emploi ;- aux travailleurs handicapés ;- aux salariés ...

Champ d'application professionnel et géographique

Prévoyance obligatoire des salariés non cadres

...déterminée ou indéterminée présents à l effectif des entreprises entrant dans le champ d application de la convention collective nationale de l optique lunetterie de détail (idcc n° ) La notion de salarié présent à l effectif comprend tous les salariés non cadres au travail ou en arrêt pour cause de maladie maternité ou accident au jour de l entrée en vigueur du régime de prévoyance ...

Article

Chapitre IV : Contrats de professionnalisation - Accès des salariés à la formation professionnelle continue tout au long de la vie

...doivent être en lien direct avec la formation suivie et la qualification visée Les contrats de professionnalisation à durée déterminée et les actions de professionnalisation des contrats à durée indéterminée peuvent être renouvelés une fois si le bénéficiaire n a pu obtenir la qualification envisagée pour cause d échec aux épreuves d évaluation de la formation suivie de maternité de maladie d accident du travail ou de défaillance de l organisme de formation Les partenaires sociaux décident qu à compter du er juin les contrats de professionnalisation concernant des bénéficiaires de moins de ans et visant le BTS sont financés à hauteur d un forfait horaire fixé ...


En savoir plus sur la convention collective optique