Développement personnel du salarié
Avenant 37
...non utilisées multiplié par le montant forfaitaire visé au e alinéa de l article L - du code du travail (actuellement EUR) Si l action est réalisée pendant le préavis elle se déroule pendant le temps de travail avec maintien du salaire En cas de démission le salarié peut également exercer son DIF avant la fin de son préavis afin de suivre dans l ordre de priorité un bilan de compétences une validation des acquis de son expérience ou une action de formation L action de formation doit obligatoirement être engagée avant la fin du délai-congé L employeur n est ...
Article 7
Développement personnel du salarié - AVENANT 20
...action de formation Le montant de l allocation correspondant aux heures acquises et non utilisées est calculé sur la base des dispositions législatives et réglementaires La lettre de licenciement mentionnera la possibilité de suivre le bilan de compétences ou de faire valider les acquis de son expérience ou de suivre une action de formation En cas de démission le salarié pourra également exercer son DIF avant la fin de son préavis afin de suivre dans l ordre de priorité un bilan de compétences une validation des acquis de son expérience ou une action de formation L action de formation doit obligatoirement être engagée avant la fin du délai-congé A défaut d utilisation ...