Article 5
Révision de la convention
...juridique de cette entreprise ou de l évolution professionnelle du salarié Lorsqu un salarié change d emploi dans une filiale de l entreprise ou du groupe qui l emploie il conserve son ancienneté dans le nouvel établissement où il est appelé à travailler dès lors que celle-ci n a pas été soldée par une indemnité conventionnelle de rupture du contrat ° Sont également considérées comme temps de présence dans l entreprise pour le calcul de l ancienneté les périodes suivantes :- les périodes militaires obligatoires en qualité de réserviste ;- les périodes de participation aux missions à caractère opérationnel et aux activités de formation des sapeurs-pompiers volontaires ;- les périodes de congés payés annuels ...
Clauses générales
Ancienneté - Titre V : Garanties collectives et individuelles des salariés - Convention collective nationale du 6 avril 1956
...juridique de cette entreprise ou de l évolution professionnelle du salarié Lorsqu un salarié change d emploi dans une filiale de l entreprise ou du groupe qui l emploie il conserve son ancienneté dans le nouvel établissement où il est appelé à travailler dès lors que celle-ci n a pas été soldée par une indemnité conventionnelle de rupture du contrat ° Sont également considérées comme temps de présence dans l entreprise pour le calcul de l ancienneté les périodes suivantes :- les périodes militaires obligatoires en qualité de réserviste ;- les périodes de participation aux missions à caractère opérationnel et aux activités de formation des sapeurs-pompiers volontaires ;- les périodes de congés payés annuels ...
Clauses générales
Maladies et accidents - Titre V : Garanties collectives et individuelles des salariés - Convention collective nationale du 6 avril 1956
...préalablement autorisée par l employeur sauf les cas de maladie ou d accident et de congés payés devra être justifiée par le salarié dans un délai de vingt-quatre heures sauf cas de force majeure à compter de la constatation de l absence Le défaut de justification de l absence par le salarié constitue un motif de rupture du contrat de travail Cette rupture du contrat de travail doit intervenir dans le cadre de la procédure prévueaux articles L - et suivants du code du travail ° Absences pour maladie a) Les absences résultant de maladies ou d accidents devront être justifiées sauf cas de force majeure ...
Clauses générales
Maladies et accidents - Titre V : Garanties collectives et individuelles des salariés - Convention collective nationale du 6 avril 1956
...autorisée par l employeur sauf les cas de maladie ou d accident et de congés payés devra être justifiée par le salarié dans un délai de vingt-quatre heures sauf cas de force majeure à compter de la constatation de l absence Le défaut de justification de l absence par le salarié constitue un motif de rupture du contrat de travail Cette rupture du contrat de travail doit intervenir dans le cadre de la procédure prévue aux articles L - et suivants du code du travail ° Absences pour maladie a) Les absences résultant de maladies ou d accidents devront être justifiées sauf cas de force majeure ...
Maintien des garanties en cas de maladie, chômage, adhésion à une convention de reclassement personnalisé (CRP) ou un congé de reclassement
Chapitre Ier : Dispositions générales - Régime de prévoyance des salariés
...ou conventionnelles en vigueur à la date d application du présent accord ;- le salarié licencié ayant adhéré à un congé de reclassement en application des dispositions légales réglementaires ou conventionnelles en vigueur à la date d application du présent accord ;- le salarié qui licencié en arrêt de travail pour maladie à la date de la rupture de son contrat de travail justifie avant la fin de la période de mois susvisée d une période de chômage avec inscription comme demandeur d emploi au Pôle emploi Toutefois dans les cas précités l assiette des garanties est calculée sur le salaire versé les derniers mois précédant la notification de ...
Article 10
Révision de la convention
...défaut de réponse dans le délai de mois le salarié est réputé avoir accepté la modification proposée ; cette modification fera alors l objet d un avenant au contrat de travail Dans le cas de refus du salarié d accepter cette modification et s il est suivi d un licenciement par l employeur la rupture sera considérée comme étant du fait de l employeur et réglée comme telle b) En ce qui concerne le secteur géographique constitue une modification essentielle du contrat de travail des salariés exerçant un métier de la promotion dans les conditions fixées à l article er de l avenant n° de la présente convention collective ...
Article 3 Rupture du contrat de travail
Frais professionnels - Rupture du contrat de travail - AVENANT N° 2 : Dispositions relatives aux métiers de la promotion - ACCORD
1. Les parties signataires conviennent expressément qu'étant donné la nature des fonctions du visiteur médical, doivent être considérés obligatoirement comme fautes graves, sans que cette énumérationsoit limitative :a) Le fait de ne pas effectuer, sauf cas de force majeure, le nombre de visites indiqué dans la lettre d'embauche prévue ...
Clauses générales
Conclusions et modifications du contrat de travail - Conclusion et modifications du contrat de travail - Titre VI : Contrat de travail - Convention collective nationale du 6 avril 1956
...défaut de réponse dans le délai de mois le salarié est réputé avoir accepté la modification proposée ; cette modification fera alors l objet d un avenant au contrat de travail Dans le cas de refus du salarié d accepter cette modification et s il est suivi d un licenciement par l employeur la rupture sera considérée comme étant du fait de l employeur et réglée comme telle b) En ce qui concerne le secteur géographique constitue une modification essentielle du contrat de travail des salariés exerçant un métier de la promotion dans les conditions fixées à l article er de l avenant n° de la présente convention collective ...
Affiliation des entreprises
Chapitre Ier : Dispositions générales - Régime de prévoyance des salariés
...pourra en concertation avec les organismes assureurs visés à l article ci-dessus et le comité paritaire de gestion organiser la poursuite des prestations visées aux alinéas précédents notamment par le versement d une contribution spécifique Les dispositions qui précèdent concernent les prestations périodiques correspondantes dues au titre de sinistres survenus avant la rupture des relations de l entreprise concernée avec les organismes désignés à l article ci-dessus même non encore connus de ces organismes Les anciens salariés de l entreprise concernée qui ont adhéré au régime des anciens salariés avant la date à laquelle l entreprise a quitté le régime peuvent continuer de bénéficier du régime des anciens salariés ...
Régime professionnel conventionnel (RPC) et régime supplémentaire (RS)
Chapitre Ier : Dispositions générales - Régime de prévoyance des salariés
En date du 01 juillet 2007 Les entreprises adhérant aux contrats gérés par les organismes désignés à l'article 5 du présent accord sont obligatoirement affiliées au régime professionnel conventionnel (RPC). Elles peuvent adhérer, moyennant le paiement d'une cotisation supplémentaire, au régime supplémentaire (RS) défini dans le chapitre III du ...
Cotisations des couvertures décès-incapacité-invalidité et maladie-chirurgie-maternité du régime de prévoyance conventionnel (RPC) du régime de prévoyance des salariés
Préambule - Taux d'appel de cotisations prévoyance pour 2009
En date du 01 janvier 2009 Pour l'année 2009, la cotisation afférente au risque décès-incapacité-invalidité, fixée à 1,50 % de la base des cotisations par l'article 19 de l'accord du 22 juin 2007 relatif au régime de prévoyance des salariés, sera appelée à 96,66 % de son montant, soit ...
Cotisations des couvertures décès-incapacité-invalidité et maladie-chirurgie-maternité du régime de prévoyance conventionnel (RPC) du régime de prévoyance des salariés
Préambule - Taux d'appel de cotisation de la prévoyance santé
En date du 01 janvier 2011 Pour l'année 2011, la cotisation afférente au risque décès-incapacité-invalidité fixée à 1,50 % de la base des cotisations par l'article 19 de l'accord du 22 juin 2007 sur le régime de prévoyance des salariés, sera appelée à 96,66 % de son montant, soit ...
Cotisations des couvertures décès-incapacité-invalidité et maladie-chirurgie-maternité du régime de prévoyance conventionnel (RPC) du régime de prévoyance des salariés
Préambule - Prévoyance
En date du 01 janvier 2010 Pour l'année 2010, la cotisation afférente au risque décès-incapacité-invalidité fixée à 1, 50 % de la base des cotisations par l'article 19 de l'accord du 22 juin 2007 sur le régime de prévoyance des salariés sera appelée à 96, 66 % de son ...
Cotisations des garanties maladie-chirurgie-maternité au régime professionnel conventionnel (RPC) et au régime supplémentaire (RS) du régime frais de soins de santé des anciens salariés
Taux d'appel de cotisation des anciens salariés
En date du 01 janvier 2008 Pour l'année 2008, les cotisations afférentes au risque maladie-chirurgie-maternité du RPC et du RS, fixées par l'article 5. 2 de l'accord collectif du 22 juin 2007 sur le régime frais de soins de santé des anciens salariés, seront appelées à 100 % de ...
Cotisations contractuelles des garanties maladie-chirurgie-maternité au régime professionnel conventionnel (RPC) et au régime supplémentaire (RS) de frais de soins de santé des anciens salariés
Taux de cotisation soins de santé 2010
En date du 01 janvier 2010 Le paragraphe 2 de l'article 5. 2 « Cotisations annuelles contractuelles » de l'accord collectif du 22 juin 2007 relatif au régime frais de soins de santé des anciens salariés et le tableau des cotisations fixées pour l'année 2009 qui suit sont annulés ...
Cotisations contractuelles des garanties maladie-chirurgie-maternité au régime professionnel conventionnel (RPC) et au régime supplémentaire (RS) de frais de soins de santé des anciens salariés
Taux de cotisation des frais de santé des anciens salariés
En date du 01 janvier 2009 Le paragraphe 2 de l'article 5. 2 « Cotisations annuelles contractuelles » de l'accord collectif du 22 juin 2007relatif au régime frais de soins de santé des anciens salariés et le tableau des cotisations fixées pour l'année 2008 qui suit sont annulés et ...
Cotisations contractuelles des garanties maladie-chirurgie-maternité au régime professionnel conventionnel (RPC) et au régime supplémentaire (RS) de frais de soins de santé des anciens salariés
Frais de santé pour l'année 2011
En date du 01 janvier 2011 L'article 5.2 « Cotisations annuelles contractuelles » de l'accord collectif du 22 juin 2007 sur le régime frais de soins de santé des anciens salariés et le tableau des cotisations fixées pour l'année 2010 qui suit, sont annulés et remplacés par les ...
Maintien des garanties en cas de maladie, chômage, adhésion à une convention de reclassement personnalisé (CRP) ou un congé de reclassement
Chapitre Ier : Dispositions générales - Régime de prévoyance des salariés
...ou conventionnelles en vigueur à la date d application du présent accord ;- le salarié licencié ayant adhéré à un congé de reclassement en application des dispositions légales réglementaires ou conventionnelles en vigueur à la date d application du présent accord ;- le salarié qui licencié en arrêt de travail pour maladie à la date de la rupture de son contrat de travail justifie avant la fin de la période de mois susvisée d une période de chômage avecinscription comme demandeur d emploi à une ASSEDIC Toutefois dans les cas précités les montants du capital décès et le cas échéant de la rente éducation garantis sont toujours ceux prévus en ...
Affiliation des entreprises
Chapitre Ier : Dispositions générales - Régime de prévoyance des salariés
...conventionnel pourra en concertation avec les organismes assureurs visés à l article ci-dessus et le comité paritaire de gestion organiser lapoursuite des prestations visées aux alinéas précédents notamment par le versement d une contribution spécifique Les dispositions qui précèdent concernent les prestations périodiques correspondantes dues au titre de sinistres survenus avant la rupture des relations de l entreprise concernée avec les organismesdésignés à l article ci-dessus même non encore connus de ces organismes Les anciens salariés de l entreprise concernée qui ont adhéré au régime des anciens salariés avant la date à laquelle l entreprise a quitté le régime peuvent continuer de bénéficier du régime desanciens salariés En revanche ...