Classification des emplois
II. - Mise en place de la présente classification - Texte de base
... Article Classification des emplois En vigueur étendu en date du mars Le comité d entreprise ou à défaut les délégués du personnel lorsqu ils existent seront consultés lors de la mise en place de la présente classification Afin de faciliter la mise en place de cette classification les parties signataires ont défini en annexe :- la liste des critères choisis avec la cotation de référence établie pour chaque degré (annexe I) ;- un tableau de correspondances entre les cumuls de cotation et les coefficients qui servira de référence lors de l attribution des coefficients ...
Classification des emplois
Préambule - Texte de base
... Article Classification des emplois En vigueur étendu en date du mars La présente classification s appliquera à toute entreprise entrant dans le champ d application de la convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le secteur tertiaire Afin de faciliter sa mise en place cette classification s établit à l aide d un système multicritère d évaluation des postes applicable aussi bien dans les PME que dans les ...
Classification des emplois
IV. - Commission nationale de conciliation et d'interprétation des classifications - Texte de base
... Article Classification des emplois En vigueur étendu en date du mars Il est créé une commission nationale de conciliation et d interprétation des classifications chargée :- d examiner tout conflit collectif qui pourrait surgir à l occasion de l interprétation de l accord sur les classifications ;- d étudier tout litige individuel résultant de l application de l accord sur les classifications si aucune solution n a été apportée au plan de l entreprise ;- de formuler un avis sur l interprétation de ...
Grille de classification des emplois repères
Préambule - Grille de classification des emplois du SORAP
... Article er Grille de classification des emplois repères En vigueur non étendu en date du juin Le présent accord porte création d une grille de classification des emplois repères afin de doter les entreprises des secteurs d activités concernés d un cadre conventionnel de référence adapté à leur spécificité Cette grille de classification des emplois repères est ...
Classification des emplois
I. - Description du système - Texte de base
... Article Classification des emplois En vigueur étendu en date du mars La méthode de classification utilisée est la suivante :Pour chaque poste le niveau de classification et le coefficient correspondant seront déterminés par référence à critères dits " critères de classification " Les critères utilisés pour l affectation des coefficients hiérarchiques doivent être examinés par rapport aux postes et non en fonction des personnes Ces critères sont (cf ...
Article
Préambule - Grille de classification des emplois du SORAP
...pour lequel l action est conduite) Elles sont menées dans tous les réseaux de distribution Toutefois ces entreprises développent des activités spécifiques nécessitant l adoption de moyens adaptés leur permettant d exercer leur activité et de poursuivre leur développement L adhésion du SORAP a entrainé l obligation pour les entreprises de ces secteurs d appliquer la grille de classification et les critères classants fixés par la convention collective Ainsi et préalablement au présent accord les secteurs d activités représentés par le SORAP ne bénéficiaient pas d une grille d emplois repères qui lui était propre à l instar de certains autres secteurs d activités relevant du champ d application de la convention collective nationale du personnel ...
Article 1
Classification - Salariés des centres d'appels non intégrés
... Article En vigueur étendu en date du juin En application de la grille de classification de la convention collective nationale des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire une grille de classification par emplois repères est jointe en annexe au présent avenant afin de permettre aux entreprises du secteur de se conformer aux critères de classification établis par la convention collective précitée Les parties au présent avenant conviennent dans le ...
Grilles de classification des salariés des centres d'appel non intégrés
Grilles de classification des salariés des centres d'appel non intégrés
... Article Grilles de classification des salariés des centres d appel non intégrés En vigueur non étendu en date du février Dans le prolongement de la signature et de l extension de l avenant à la convention collective du personnel des prestataires de services dans le secteur tertiaire concernant les salariés des centres d appels non intégrés ...
Article 1
Classification - Classification et frais de représentation des salariés des entreprises des services d'accueil
... Article En vigueur étendu en date du septembre En application de la grille de classification de la convention collective nationale des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire une grille de classification par emplois repères est jointe en annexe au présent avenant afin de permettre aux entreprises du secteur de se conformer aux critères de classification établis par la convention collective précitée ...
Article
Annexe III - Guide de profil des emplois
...emploi le plus clairement possible en quelques lignes :Principales tâches régulières Tâches occasionnelles si elles existent Matériel utilisé III - Place de l emploi dans la hiérarchieet le fonctionnement de l établissementDe qui dépend le salarié ? Quel est le niveau du supérieur hiérarchique ? Le salarié a-t-il des subordonnés ? Si oui quel en est le niveau ? IV - Utilisation des critères classantsDans tous les cas il convient de lister les tâches et de les expliciter éventuellement Connaissances requisesConnaissances requises pour l emploi Technicité - ComplexitéNécessité de connaissance :- des ...
Définition du champ de la négociation (thématiques)
Préambule - Engagement des négociations
... Article Définition du champ de la négociation (thématiques) En vigueur non étendu en date du mars Il est expressément prévu l engagement de négociations en vue d examiner les thèmes suivants : Classification : adaptation des filières définition des emplois repères positionnement système de classification formation professionnelle Conditions de travail notamment :- articulation période d essai et période de formation ;- organisation du travail ;- ergonomie et sécurité médicale ;- absences et indemnisation ;- femmes enceintes mères de jeunes enfants ;- travailleurs handicapés ;- transports ;- pénibilité ...
Article 3
Salaires
... et pour les emplois d hôte (sse) accueil-standard d hôte (sse) événementiel et d animateur (trice) commercial (e) ou des coefficients et pour les télésecrétaires et téléopérateurs (trices) tels que visés par les accords de classification antérieurs ...
Article 4
Salaires
...caractère transitoire des coefficients et pour les emplois d hôte(sse) accueil standard d hôte(sse) événementiel et d animateur(trice) commercial(e) ou des coefficients et pour les télésecrétaires et téléopérateurs(trices) tels que visés par les accords de classification antérieurs ...
Dispositions finales
Préambule - Grille de classification des emplois du SORAP
En date du 28 juin 2011 Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente, conformément aux articles L. 2231-5 et suivants du code du travail et les parties conviennent de le présenter à l'extension auprès du ministère compétent, à l'expiration du délai légal d'opposition.Le présent ...
Article 3
Champ d'application - Salaires pour l'année 2011
...caractère transitoire des coefficients et pour les emplois d hôte(sse) accueil standard d hôte(sse) événementiel et d animateur(trice) commercial(e) ou des coefficients et pour les télésecrétaires et téléopérateurs(trices) tels que visés par les accords de classification antérieurs ...
Article 1
Le contrat de professionnalisation - Chapitre Ier : Les dispositifs de formation professionnelle - Accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle
... - du code du travail et de favoriser l insertion ou la réinsertion professionnelle des bénéficiaires de ce contrat Il a notamment pour objectif de permettre à son bénéficiaire d acquérir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle un CQP ou une qualification professionnelle établie par la commission mixte paritaire reconnue dans la classification de la branche Par conséquent :- l employeur s engage pendant la durée du contrat de travail à durée déterminée ou de la période de professionnalisation du contrat de travail à durée indéterminée à fournir au titulaire du contrat une activité professionnelle en relation avec l objectif de professionnalisation et à lui assurer une formation qui lui permette ...
Article
Annexe - Grille de classification des emplois du SORAP
... Article En vigueur non étendu en date du juin AnnexeGrille des emplois repères du SORAEch PointsCoef ProductionExploitationCommercialAdministratifEmployésI Animateur(trice) commercial(e)*Optimisateur(trice) linéaire*(Maxi mois effectif) Animateur(trice) commercial(e)*Optimisateur(trice) linéaire*Employé(e) administratif(ve)(Maxi mois effectif) Animateur(trice) commercial(e)*Optimisateur(trice) linéaire*(Maxi mois effectif)II ...
Article
Classifications
...en date du novembre Dans le prolongement de la signature et de l extension de la convention collective du personnel des prestataires de services dans le secteur tertiaire il est apparu aux partenaires en particulier à l ANPCC des erreurs matérielles sur les grilles emplois repères de la classification couvrant ce secteur d activité Cette question a fait l objet d une évocation officielle lors de la réunion du mars dernier au cours de laquelle les partenaires sociaux ont conclu à la nécessité de formaliser un avenant pour les corriger Aussi le présent avenant et ses annexes sont-ils soumis à la signature des partenaires ...
Classification des titulaires du certificat de qualification professionnelle des chargés d'accueil
Création du CQP « Chargé d'accueil »
... Article Classification des titulaires du certificat de qualification professionnelle des chargés d accueil En vigueur non étendu en date du novembre Le niveau de classification minimal des chargés d accueil titulaires de ce certificat de qualification professionnelle est fixé au coefficient Après la formation et sous réserve de sa réussite le niveau de classification minimal des chargés d accueil titulaires de ce certificat de qualification professionnelle est fixé au coefficient ...