vous pouvez vous rendre chez votre employeur comme vous voulez (ou durant vos sorties autorisées si c'est le cas), ex pour demander ou déposer un document, demander tel ou tel renseignement, etc...., rien ne s'y oppose, du moment que vous n'y travaillez pas durant votre arret, bien évidemment. Vous n'etes absolument pas obligé de signé cet avenant. 1) Quand votre arret de travail cessera, il sera toujours temps, si vous l'acceptez, de le signer. Le signer maintenant, je ne vois pas ce que celà changerai pour votre employeur, puisque vous n'etes pas là? 2)Lors de votre reprise, vous devrez OBLIGATOIREMENT etre vu par la médecine du travail (ava

mauvaise manip. e reprend..OBLIGATOIREMENT etre vu par la médecine du travail (avant toute reprise)qui jugera de votre aptitude à votre ancien poste. S'il juge que vous pouvez reprendre votre ancien poste, la signature de cet avenant dépendra alors de votre "bon vouloir". S'il vous juge inapte, votre employeur devra ALORS seulement vous proposer un reclassement adapté en fonction des recommandations du médecin du travail, et à ce moment cet avenant se trouvera etre bien "à propos". Sachant que vous pourrez toujours continuer de le refuser car c'est votre droit, et votre employeur n'aura plus que la possibilité d'engager une procédure de licenciement pour inaptitude. Votre employeur a voulu sauter des étapes. Ne paniquez pas, cette procédure est très encadrée. N'hésitez pas à contacter l'inspection du travail, pour vous faire conseiller, ou en cas de pressions. Bon courage.

si le medecin vous juge inapte a reprendre votre ancien poste, et que votre employeur vous propose un autre poste (ex, celui qu'il veut vous proposer actuellement, ou d' autres adaptés à votre "handicap"), et que vous refusiez tous nouveaux postes de reclassement pour X raisons qui vous regardent et c 'est votre droit, il n'a plus d autre solution que de vous licencier pour inaptitude à votre ancien poste. Par contre si le medecin vous juge apte a reprendre votre poste actuel, votre employeur ne pourra évidemment pas vous licencier pour inaptitude, et devra vous réintégrer à votre emploi actuel. Il pourra toujours vous proposer encore cet avenant, que vous pourrez là également refuser si tel est votre souhait. Mais dans ce cas, il devra trouver un autre motif sérieux et bien valable, s'il veut absolument (supposition ?) que vous n'occupiez plus votre poste actuel.